Иностранный гражданин в IT-компании в РФ

Для в IT-компаний установлены особые условия приема иностранных граждан на работу.

Получить консультацию миграционного специалиста

Иностранец в айти

Чтобы иметь привилегии, о которых пойдет речь ниже, нужно чтобы компания имела государственную аккредитацию, как компания осуществляющая деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Примечание редакции: какие компании могут получить аккредитацию, читайте в статье "Минцифры утвердило перечень видов деятельности в области ИТ для аккредитации".

Привилегии иностранцев в айти

1. Упрощенный порядок трудоустройства

Если компания получила госаккредитацию, как IT-компания, то для приема иностранных граждан у нее есть особые условия, прописанные пп.14 п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ от 25.07.2002:

• компании не требуется оформлять разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• визовым иностранным гражданам не требуется оформлять разрешение на работу;
• безвизовым иностранцам не требуется оформлять патент на работу.

Это означает, что иностранцы могут работать в таких компаниях без разрешения на работу и патента.

2. Уровень зарплаты для ВКС снижен

Еще одна привилегия в отношении работы - это возможность приема иностранного гражданина, как высококвалифицированного специалиста (ВКС), с минимальной зарплатой:

• 83 500 рублей (пп. 1 п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002);
• и даже 58 500 рублей, если компания зарегистрирована в особой зоне (пп. 1.1. п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002).

При этом для большинства иностранцев минимальный размер оплаты для признания ВКС - 167 000 рублей в месяц.

Примечание редакции: больше информации о ВКС вы найдете в статье "Разрешение на работу ВКС".

3. ВНЖ в упрощенном порядке

Иностранные граждане, работающие в IT-компании, могут оформить себе и членам своих семей вида на жительство в РФ без предварительного оформления разрешения на временное проживание (п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002). Но у такого ВНЖ есть ряд особенностей:

• компания должна состоять в специальном реестре Минцифры;
• срок действия ВНЖ равен сроку действия договора с работодателем.

Если в вашей компании планируется прием иностранных сотрудников, но вы сомневаетесь в том, что у них все в порядке с документами, что вы верно подготовили все документы, то рекомендуем вам встать на миграционное сопровождение к нашим юристам. Мы поможем выстроить систему работы с иностранцами, верно принимать на работу и увольнять иностранцев, будем контролировать все сроки действия документов и консультировать по всем вопросам, связанным с миграционным законодательством. И это доступно даже в том случае, если у вас всего 1 иностранец! Подробнее о миграционном сопровождении можно узнать у наших юристов. Оставляйте заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".