Получить консультацию специалиста
Иностранцы из стран с безвизовым режимом должны оформить себе разрешительный документ для работы – патент.
Особенность патента на работу в том, что этот документ действует только тогда, когда он оплачен при помощи авансового налогового платежа по патенту – специального налога, сумма которого назначается ежегодно и отличается в зависимости от региона. О том, сколько должны заплатить за пользование патентом иностранцы в разных регионах России, я писала в статье «Размер платежа по патенту в 2022 году».
Но это еще не все налоги, которые платит иностранец. По закону с иностранцев с патентом удерживается 13% процентов с их дохода в качестве НДФЛ.
То есть, получается, что сначала иностранец платит порядка 5000 рублей за право работать, а затем с него взимается еще одна сумма по результатам его работы. Такое уменьшение финального дохода иностранца может существенно сказаться на дальнейшем желании работать в компании, особенно, если у работодателя пока нет возможности поднимать зарплату иностранцу.
Поэтому работодателю, чтобы сохранить иностранцев с патентом в компании, важно знать о некоторых нюансах миграционного законодательства. Например, о том, что иностранцу можно оформить налоговый вычет.
Сумма НДФЛ может быть уменьшена на сумму авансового платежа по патенту – разъясняет Минфин России в своем письме от 13.04.2020 N 03-04-05/29047:
Для этого иностранцу нужно подготовить заявление и все чеки по патенту, а работодателю – получить разрешение от налоговой инспекции.
В этой процедуре есть несколько важных моментов, которые стоит учитывать:
Работодателю важно знать об этой особенности, так как она позволяет увеличить доход иностранца без увеличения размера его заработной платы. Но знать в деталях, как осуществляется эта процедура, необязательно, потому что можно доверить этот процесс миграционным специалистам. Заказать консультацию и получить помощь в оформлении уведомления о возмещении НДФЛ иностранцам с патентом от налоговой можно на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.