Выплаты и пособия беженцам в России – это важный аспекты социальной поддержки для беженцев и иностранных граждан в России.
Получить консультацию миграционного юриста
В России, лица, которые были признаны беженцами обладают определенными правами на пенсии и пособия в соответствии с Федеральным законом от 19 февраля 1993 года № 4528-1 "О беженцах". Но для этого у них должно быть оформлено удостоверение беженца.
Иностранцы с временным убежищем права на пособия не имеют.
Беженцы могут оформить следующие виды пособий по поддержке семей с детьми:
Для получения пособий необходимо собрать пакет документов, заполнить заявление и обратиться в Социальный фонд либо в МФЦ. При этом отсутствие полного пакета документов не будет причиной для отказа в рассмотрении заявления. Но обязательно должно быть удостоверение беженца.
Среди беженцев могут быть граждане, которые не способны к трудовой деятельности, такие как пенсионеры или инвалиды. Гражданам этой категории полагаются выплаты пенсий, но независимо от ее вида, пенсии для беженцев предоставляются только в период действия статуса беженца, подтвержденного удостоверением.
В остальном - пенсии для беженцев те же, что и для постоянно проживающих иностранных граждан. Подробнее о пенсиях я писала в статье "Пенсия для иностранных граждан в России".
В отношении беженцев из Украины и назначения им пенсии, то тут есть дополнительные особенности для тех, кто постоянно проживал в ДНР, ЛНР, Херсонской или Запорожской области:
Право на пособия, выплаты и пенсию беженцы имеют только пока действует их статус беженца.
Но граждане Украины, ЛНР, ДНР могут пойти другим путем и оформить себе бессрочный вид на жительство, которые делает их постоянно проживающими иностранцами, с таким же правом на пенсию. Для оформления вида на жительство гражданину Украины не требуется оформлять разрешение на временное проживание или иметь еще какие-то основания кроме украинского гражданства.
В случае, если потребуется консультация или помощь в оформлении вида на жительство в России, то можно воспользоваться услугами компании " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.