Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Заполнение уведомления о приеме латинскими буквами
Требования к заполнению уведомления о приеме иностранного гражданина строгие. Не изучив их внимательно, можно совершить ошибку, за которую работодатель получит штраф.
Получить консультацию миграционного юриста
Нарушения при заполнении уведомления о приеме иностранца
Правила к заполнению уведомлений указаны в Приложении 9 к Приказу МВД № 536 от 30 июля 2020 г. Например, они запрещают использовать в уведомлениях о приеме или увольнении:
- сокращения и неофициальные аббревиатуры;
- зачеркивания и другие исправления;
- латинские буквы.
Примечание редакции: больше информации о требованиях к оформлению и правилах подачи уведомления о заключении договора с иностранцем можно прочитать в нашей Базе Знаний.
При обнаружении сотрудниками МВД подобных нарушений, в отношении работодателя составляется протокол и передается для дальнейшего рассмотрения в суд.
Один из таких поступил в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга. В протоколе сотрудники МВД указали, что к ним по почте пришло уведомление о приеме иностранца от работодателя. Организация заключила трудовой договор с иностранцем из Узбекистана, но при заполнении уведомления для МВД сотрудник допустил ошибку: ФИО иностранца было написано латиницей.
Так как нарушение произошло в городе Санкт-Петербург, который является городом федерального значения, ответственность за неверное заполнение уведомлений определяется ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Согласно этой статье, работодатель может получить штраф от 400 тыс. руб. до 1 млн. рублей либо приостановление деятельности компании до 90 дней.
При изучении материалов дела суд отметил существенные нарушения при их подготовке:
- В протоколе указано место нарушения, но не предоставлены документы, которые это подтверждают;
- В материалах дела нет полных данных об организации, которую привлекают к ответственности, а значит нет возможности для ее извещении о времени и месте рассмотрения дела;
- Отсутствует извещение представителя организации о составлении протокола по отношению к организации и не разъяснены его права.
Из-за того, что протокол был передан в суд с нарушениями, суд не смог объективно рассмотреть дело. Поэтому в Определении Ленинского районного суда города Санкт-Петербурга от 02.02.2021 по делу N 5-99/2021 судья вернул протокол обратно в МВД для устранения недостатков. После добавления необходимых сведений дело снова вернется на рассмотрение в суд.
Подобные ошибки периодически встречаются у работодателей, которые впервые принимают иностранцев на работу. Особенно, если за документы иностранцев в компании отвечает бухгалтер, кадровик или другой сотрудник, не имеющий знаний и опыта в миграционной сфере. Когда в компании нет своего миграционного специалиста, можно воспользоваться помощью сторонних юристов. В нашей компании “ Отдел миграционного сопровождения” мы можем взять на миграционное сопровождение компании и ИП со всей России, а условия зависят от количества иностранных сотрудников, работающих в компании.
- Работодатель иностранца допустил ошибку в уведомлении: что делать? В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.20.09.2024
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024
- Подача уведомлений о приеме иностранца О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.26.04.2024