О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
Я не я, и хата не моя
Собственники квартир часто не хотят ставить на учет иностранцев. И чтобы помочь своим сотрудникам с регистрацией, работодатель все чаще арендует квартиры для своих сотрудников. Кто в этом случае считается принимающей стороной, разбираемся в статье.
Содержание:
- Кто может быть принимающей стороной
- Обязанности принимающей стороны
- Компания арендует квартиру для иностранных сотрудников
Получить консультацию специалиста
Кто может быть принимающей стороной
Принимающая сторона – лицо, в чьем помещении проживает иностранец. Принимающей стороной может быть:
- гражданин РФ, который сдает квартиру иностранцу;
- администрация гостиницы, общежития, хостела, в которой поселился иностранец;
- сам иностранный гражданин, который проживает в своей квартире;
- работодатель или заказчик услуг, в помещениях которого проживают иностранцы. Это помещение может быть нежилым и даже не иметь адреса и быть временным сооружением;
- постоянно проживающие иностранцы, которые сдают квартиру иностранцу или в квартире которых он живет.
Даже у визового иностранного сотрудника, которого компания пригласила работать в Россию, эта компания не всегда будет принимающей стороной.
Примечание редакции: о разнице между приглашающей и принимающей стороной читайте в статье «И пригласят, и примут».
Но у любого иностранного гражданина есть принимающая сторона, у которой есть обязанности и ответственность за их нарушение.
Обязанности принимающей стороны
Обязанностей у принимающей стороны не так много:
- постановить иностранца на учет при заселении в помещение - при этом срок постановки различается в зависимости от гражданства иностранца и того, первичный или повторный это миграционный учет;
- своевременно ставить иностранца на учет после каждого пересечения границы;
- вносить изменения в миграционный учет в течение 3 рабочих дней с даты изменения персональных данных иностранца или разрешенного ему срока пребывания.
За уклонение от этих обязанностей физическим лицам грозит штраф до 4 тыс. руб., юридическим лица – до 500 тыс. руб. (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).
Также принимающая сторона может снять иностранца с учета. Это не обязанность, но она убережет от обвинения в фиктивной постановке на миграционный учет.
Собственники квартир часто не хотят брать на себя подобные обязательства по разным причинам. Это приводит к тому, что иностранцы регистрации покупают по адресам, где фактически не живут. А это влечет за собой ряд проблем для работодателя.
Принимающая сторона: подробнее читайте в статье "Реальные проблемы купленных регистраций для иностранцев и их работодателей".
Поэтому часть работодателей, у которых нет помещений в собственности для проживания иностранцев, чтобы избежать этих проблем, арендуют квартиры у собственников и предоставляют их иностранцам для проживания.
Компания арендует квартиру для иностранных сотрудников
Когда компания арендует квартиру для своих сотрудников, то собственнику стоит:
- учесть, что этом случае сдавать придется "по-белому", то есть с уплатой налогов. В рамках самозанятости это можно сделать с налогом в 6% от стоимости аренды;
- предусмотреть в договоре аренды следующие пункты:
- ФИО и паспортные данные иностранных граждан, которым будет разрешено проживание в квартире;
- Прописать обязанность своевременного оформления необходимых миграционных документов иностранцам, которую обязан будет выполнять арендатор;
- Прописать, что постановка на миграционный учет разрешена только указанным в договоре иностранным сотрудникам, а в случае изменения состава проживающих - потребуется заключение дополнительного соглашения к договору.
В этом случае обязанности принимающей стороны лягут на компанию-арендатора, так как именно она предоставляет иностранным сотрудникам арендуемую квартиру для проживания. А указанные выше пункты договора уберегут собственника от массовой фиктивной регистрации иностранцев.
Тем не менее советуем собственнику раз в месяц или в квартал выезжать на квартиру, чтобы проверить. что условия договора аренды не нарушаются ни работодателем, ни иностранцами. А если вам потребуется помощь, то можно в договор аренды включить расходы на миграционного специалиста, который может выехать вместе с вами для проверки того, что все иностранцы, проживающие в квартире, действительно имеют право находиться в России.
Работодателю, который таким образом решает проблему фиктивных регистраций своих сотрудников, напоминаем, что поставить на миграционный учет и выступать принимающей стороной компания или индивидуальный предприниматель может только при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений с иностранцем. Поэтому если иностранец только приехал, договор еще не заключен, то заселять его в свои помещения и даже в арендуемую квартиру - нельзя.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Миграционный учет на юридическое лицо и ИП".
Если в компании нет сотрудника, который мог бы вести иностранных работников, или эта работа является для него дополнительной, то рекомендуем передать ее миграционным специалистам. В ней слишком много нюансов и изменений, в этом сложно ориентироваться, если не заниматься этим, как основной работой ежедневно, а риски слишком велики. Различные варианты работы с иностранными сотрудниками мы разбирали в статье "Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов".
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
- Первичный миграционный учет иностранных граждан Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.12.04.2024
- Аккредитация работодателя иностранных граждан Работодатель, который решил трудоустраивать иностранцев, должен к этому подготовиться. Для многих организаций первым этапом в работе с иностранными гражданами станет аккредитация в МВД.01.04.2024
- Снятие с регистрации по месту пребывания Снятие с регистрации по месту пребывания для большинства работодателей не обязанность. И за то, что работодатель не снимет иностранца с учета, наказания нет. Но не смотря на это, снятие с учета - это дополнительная мера безопасности компании.18.03.2024