При подаче уведомлений о приеме и увольнении, а также уведомления о выплате заработной платы ВКС важно не только уложиться в срок, но и правильно его заполнить, подготовить и направить в МВД. Ошибки на любом из этапов являются нарушением статьи 18.15 КоАП РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель высококвалифицированного специалиста (ВКС) обязан каждый квартал подавать уведомление о том, что выплатили ему зарплату в необходимом размере. У этого уведомления есть своя форма, а требования к ошибкам такие же жесткие, как и при уведомлении о приеме и увольнении.
Примечание редакции: подробнее о статусе ВКС читайте в статье "ВКС иностранные граждане - это..".
Это означает, что при заполнении уведомления ВКС:
Если в уведомлении будет любая из этих ошибок, то компанию ждет наказание по части 5 статьи 18.15 КоАП РФ, а именно штраф от 400 000 рублей для юридических лиц.
Рассмотрим пример из судебной практики - Решение Арбитражного суда Республики Крым от 14 декабря 2022 г. по делу № А83-10834/2022, когда за отсутствие в уведомлении ОГРН МВД выписало штраф в 400 тысяч рублей.
11 января 2022 года компания по почте отправила в МВД уведомление о выплате заработной платы иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту из Таиланда. Это уведомление пришло в МВД 14 января и при проверке инспектор МВД заметила ошибку:
в п. 1.2 «Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг)» отсутствуют сведения об основном государственном регистрационном номере (ОГРН) записи в Едином государственном реестре юридических лиц.
На основании этого 5 мая 2022 года МВД составило протокол о нарушении формы и порядка уведомления ВКС - ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ, а 23 мая вынесло постановление на штраф в размере 400 тысяч рублей.
Компания не согласилась с этим и обратилась в Арбитражный суд Республики Крым. В суде пришли к следующим выводам:
И суд решил, что при формальном наличии нарушения, его можно признать малозначительным и ограничиться устным замечанием. В этом деле суд встал на сторону компании, но каждый суд в РФ сам принимает решения, кроме того - любая сторона имеет право обжаловать его решения в вышестоящем суде. Поэтому, чтобы не допускать ошибок и не нести судебные расходы, рекомендуем проверять заполненные уведомления у миграционных юристов перед подаче или использовать средства автоматического заполнения и проверки, которые сообщат об ошибке, если какие-то поля будут не заполнены. Например, можно использовать на программу учета "Мигрант-онлайн", одной из функций которой является автоматическое заполнение бланков уведомлений в МВД. Узнать больше о программе можно по телефону 8 812 443-51-30.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.