При подаче уведомлений о приеме и увольнении, а также уведомления о выплате заработной платы ВКС важно не только уложиться в срок, но и правильно его заполнить, подготовить и направить в МВД. Ошибки на любом из этапов являются нарушением статьи 18.15 КоАП РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель высококвалифицированного специалиста (ВКС) обязан каждый квартал подавать уведомление о том, что выплатили ему зарплату в необходимом размере. У этого уведомления есть своя форма, а требования к ошибкам такие же жесткие, как и при уведомлении о приеме и увольнении.
Примечание редакции: подробнее о статусе ВКС читайте в статье "ВКС иностранные граждане - это..".
Это означает, что при заполнении уведомления ВКС:
Если в уведомлении будет любая из этих ошибок, то компанию ждет наказание по части 5 статьи 18.15 КоАП РФ, а именно штраф от 400 000 рублей для юридических лиц.
Рассмотрим пример из судебной практики - Решение Арбитражного суда Республики Крым от 14 декабря 2022 г. по делу № А83-10834/2022, когда за отсутствие в уведомлении ОГРН МВД выписало штраф в 400 тысяч рублей.
11 января 2022 года компания по почте отправила в МВД уведомление о выплате заработной платы иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту из Таиланда. Это уведомление пришло в МВД 14 января и при проверке инспектор МВД заметила ошибку:
в п. 1.2 «Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг)» отсутствуют сведения об основном государственном регистрационном номере (ОГРН) записи в Едином государственном реестре юридических лиц.
На основании этого 5 мая 2022 года МВД составило протокол о нарушении формы и порядка уведомления ВКС - ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ, а 23 мая вынесло постановление на штраф в размере 400 тысяч рублей.
Компания не согласилась с этим и обратилась в Арбитражный суд Республики Крым. В суде пришли к следующим выводам:
И суд решил, что при формальном наличии нарушения, его можно признать малозначительным и ограничиться устным замечанием. В этом деле суд встал на сторону компании, но каждый суд в РФ сам принимает решения, кроме того - любая сторона имеет право обжаловать его решения в вышестоящем суде. Поэтому, чтобы не допускать ошибок и не нести судебные расходы, рекомендуем проверять заполненные уведомления у миграционных юристов перед подаче или использовать средства автоматического заполнения и проверки, которые сообщат об ошибке, если какие-то поля будут не заполнены. Например, можно использовать на программу учета "Мигрант-онлайн", одной из функций которой является автоматическое заполнение бланков уведомлений в МВД. Узнать больше о программе можно по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.