Для привлечения к ответственности за нарушение миграционного законодательства есть определенный срок. И не всегда госорганом удается отследить каждое нарушение вовремя. Поэтому в некоторых случаях наказания удается избежать, а в некоторых - работодатель может получить штраф за давно прошедшее нарушение.
Получить консультацию миграционного юриста
Стандартный срок привлечения за нарушение миграционных правил - 1 год. Но чтобы его верно рассчитать, нужно определить к какой категории относится нарушение.
Нарушения делятся на 2 формы:
Определяя срок давности, нужно учесть форму нарушения. Для длящегося отсчет начинается с момента установки госорганами факта нарушения. Для недлящегося значение имеет срок исполнения обязанности. Например, если на подачу уведомления дано 3 рабочих дня, то днем нарушения будет считаться 4й день. И именно от него будет отсчитываться срок давности в 1 год.
Чтобы работодателя можно было привлечь к ответственности, срок давности у миграционных нарушений не должен истечь. А для этого суд должен верно установить форму нарушения. В Постановлении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 16-3917/2023 именно этот пункт не был выполнен судом первой инстанции, что и позволило организации избежать штрафа.
В Республике Коми организация подала уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником из Казахстана. Но сделала это с задержкой: сам договор был заключен 30 декабря 2020 года, а уведомление было подано напрямую в отдел МВД только 04 марта 2021 года.
Непосредственно при приеме документов, сотрудники госорганов не проверяют уведомление на правильность. Поэтому о нарушении стало известно лишь 11 мая 2021 года, при внутренней проверке документов, поступивших в МВД. Инспектор МВД составил протокол о том, что работодатель нарушил ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. На его основании судья Эжвинского района г. Сыктывкара Республики Коми 09 августа 2021 назначил компании штраф в 400 тыс. рублей.
Генеральный директор организации подал жалобу в Третий кассационный суд общей юрисдикции, в которой не соглашается с решением судьи и ставит вопрос об его отмене.
Рассмотрев детали дела, судья пришел к выводу, что судебное решение нельзя признать законным из-за следующих обстоятельств:
Поэтому на основании п.6 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ, Третий кассационный суд удовлетворил жалобу работодателя и прекратил производство по данному делу.
Срок подачи уведомлений о заключении или прекращении рабочих договоров с иностранными сотрудниками ограничен 3 рабочими днями (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г.). Технически, работодатель действительно нарушил закон, но от штрафа его спасла ошибка в постановлении, которая обнаружилась слишком поздно. Но не стоит рассчитывать на то, что госорганы ошибутся или срок давности истечет. Чтобы избежать штрафов, работодатель может периодически проводить внутреннюю миграционную проверку документов иностранцев и компании. Так у компании появится возможность исправить ошибки и нарушения, не дожидаясь, пока их обнаружат в МВД.
А если у вас не хватает времени или достаточных знаний миграционного законодательства для самостоятельного поиска нарушений, можно заказать проверку документов у наших юристов. Подробнее о юридическом аудите вы можете узнать на сайте компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.