Содержание:
Получить консультацию специалиста
После того, как работодатель заключил договор с иностранцем, он обязан уведомить об этом МВД. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: о том, как правильно считать срок, читайте в статье "Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать".
Если работодатель не уведомляет МВД в указанный срок, он нарушает ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. И ему грозит штраф до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности организации до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье Базы Знаний "Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
Важно не только подать уведомление, но и правильно его заполнить. Потому что законодательством РФ за неправильное заполнение уведомления, за предоставление неполной или ложной информации, работодателю грозит такое же наказание, как и за неподачу уведомления о заключении договора.
Если работодатель неправильно заполнил уведомление, подал его по старой форме или не в срок, он получает такое же наказание, как если бы он не подал уведомление о приеме иностранца вовсе.
Примечание редакции: о том за что еще могут оштрафовать при подаче уведомлений в МВД, читайте в статье "Правила подачи уведомлений в МВД".
Даже забытая дата в уведомлении о приеме может послужить причиной штрафа в 450 тысяч рублей. Рассмотрим, что об этой ситуации говорит судебная практика на примере Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16.
Директор компании приняла на работу гражданина Украины и в установленные сроки уведомила об этом МВД. Но забыла вписать в уведомлении о приеме иностранца дату заключения трудового договора. А это нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, по которому ей выписали штраф в 450 000 рублей.
Директор обратилась в суды с просьбой заменить штраф на предупреждение в виду незначительности нарушения, а так же того обстоятельства, что это не принесло никакого вреда.
Верховный суд отклонил жалобу и оставил наказание в силе, потому что:
Подобные ситуации случаются часто. Еще один пример того, когда невнимательность при заполнении уведомления приводит к штрафам, я разбирала в статье «ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность».
Таким образом, уведомление МВД о заключении договора с иностранцем – документ, с которым необходимо быть предельно внимательным.
Подача уведомления в срок, по актуальной форме и с достоверной и полной информацией – обязанность работодателя. Однако работу с документами можно делегировать. Обратитесь миграционным специалистам – они возьмут весь документооборот компании по иностранцам на себя. Вместе с ответственностью.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.