Ответственность за допуск иностранца к работе без документов несет та сторона, которая фактически привлекла его к работе. Это подтверждается множествами судебных дел. Но в некоторых случаях постановления о наказании можно отменить.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, принимая решение работать с иностранцами, должен учитывать все риски и последствия нарушений в миграционной сфере. Ответственность работодателя за иностранца может наступить в следующих случаях:
Одним из самых частых нарушений является допуск иностранца к работе без патента. Это может произойти по разным причинам:
Такие нарушения выясняются во время проверок сотрудниками МВД. Наказание за допуск к работе иностранца без разрешительных документов указано в ст. 18.15 КоАП РФ, и достигает 1 млн рублей. Но бывают ситуации, когда решение о наказании можно оспорить. Например, ИП в Санкт-Петербурге удалось обжаловать штраф и доказать свою невиновность.
На сельскохозяйственной ферме в Гатчинском районе Ленинградской области сотрудники МВД 18 октября 2021 года проводили внеплановую проверку. Там они обнаружили двоих иностранных граждан из Узбекистана, которые в момент проверки трудились на ферме. Одеты они были в рабочую одежду, мужчина кормил куриц, а женщина подметала территорию. Иностранные работники предоставили патенты с территорией “Санкт-Петербург”. Ни у кого из них не было документов, которые разрешали бы работу в Ленобласти.
За нарушение Федерального закона О правовом положении иностранных граждан в РФ оба иностранца получили штраф по ч.2 ст.18.10 КоАП РФ. За допуск иностранцев к работе без документов к ответственности также привлекли ИП, который в момент проверки находился на данной ферме. Предприниматель получил наказание в виде штрафа в размере 800 тысяч рублей - по 400 тысяч рублей за каждое нарушение.
ИП решил оспорить постановление МВД и обратился с заявлением в арбитражный суд. В суде ИП объяснил, что был на ферме не в качестве работодателя, а по приглашению своего друга - приятеля собственницы фермы. Друг попросил его приехать на ферму, чтобы просто проверить общее состояние земельного участка. Никакой трудовой деятельности ИП не осуществлял, и иностранных работников не привлекал. Указанных в постановлении МВД иностранных нарушителей он не знал и видел в первый раз.
Иностранцы подтвердили, что работают на собственницу фермы. Суд отметил, что договоров ни между ИП и иностранцами, ни между ИП и собственницей фермы не заключалось.
Таким образом, доказательств вины ИП у суда нет. Поэтому в Решении Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу № А56-110582/2022 от 27 января 2023 года судья отменил постановления МВД о вине ИП.
Решение суда зависит от обстоятельств дела, от наличия процессуальных нарушений со стороны МВД и от того, какие доказательства представлены. Поэтому если МВД выписало штраф, то это еще не означает, что его нужно оплачивать. Сначала советуем постараться его обжаловать.
Если у вас возникла спорная ситуация, наши адвокаты могут представлять в суде ваши интересы. С опытным миграционным юристом шансы на успех в деле будут выше. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.