Регистрация иностранного гражданина не по адресу проживания опасна и для иностранца, и для его работодателя, и для того, кто его по адресу зарегистрировал.
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
Под регистрацией иностранного гражданина в России подразумевают 2 вида регистраций:
Любая из этих регистраций иностранного гражданина, оформленная не по адресу его проживания, является нарушением. И нарушением не только административным, но и уголовным. Рассмотрим последствия на примере оформления регистрации по месту пребывания по адресу, где иностранец не живет.
Если у иностранца оформлен миграционный учет не по месту проживания, то такой учет считается фиктивным. Его последствия будут следующими:
При этом, если на территории работодателя, например, в строительных вагончиках, проживают иностранцы, которые поставлены на учет в другом месте, работодателю это тоже обернется штрафом.
Если иностранец проживает по одному адресу, а имеет регистрацию по другому, то того, кто предоставил ему место для проживания тоже ждет административное наказание. Оно будет за уклонение от обязанностей принимающей стороны, которое выражается в том, что иностранца не перерегистрировали по месту фактического проживания.
Это наказание по статье 18.9 КоАП РФ:
Поставить на учет иностранца по месту фактического проживания важно, чтобы не допустить нарушений. Сделать это можно самостоятельно или с нашими юристами. Подробнее о постановке с нами можно прочитать на сайте " Альянс - ТМ".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.