Прежде чем принимать иностранца на работу, необходимо проверить регистрацию иностранного гражданина - его миграционный учет.
Получить консультацию миграционного юриста
Миграционный учет – это документ, который должен быть у всех иностранцев, временно пребывающих в РФ. Это уведомление, которое принимающая сторона иностранца подает в МВД. В нем содержится информация о том, кто и куда поселил иностранца.
Работодателю при приеме иностранца на работу также нужно проверить этот документ, так как он свидетельствует о легальности пребывания иностранца в РФ. И вот что нужно учитывать, если при приеме на работу у иностранца уже есть регистрация:
Для проверки регистрации иностранного гражданина:
В случае, если в миграционном учете иностранца будет выявлена недостоверность, иностранного гражданина могут привлечь к ответственности за отсутствие миграционного учёта, даже если он был введён в заблуждение принимающей стороной. И выдворить из РФ, а это будет означать, что работодатель останется без сотрудника. Чтобы этого не допустить, рекомендуем брать миграционный учет под свой контроль и самостоятельно оформлять регистрации своим сотрудникам. Оформить регистрацию иностранному гражданину можно с нашими юристами. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.