Получить консультацию специалиста
Когда работодатель планирует принять на работу визового иностранца, оформить ему разрешительные документы недостаточно. У работодателя тоже должен быть действующий документ, который обязателен для приема иностранцев на работу – РНП. Это документ, который выдается:
То есть, если РНП выдано на привлечение трех поваров из Испании, принять повара из Франции или менеджера из Испании на основании этого документа нельзя.
Порядок получения РНП я описала в статье «Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно».
Срок действия разрешения на привлечение - 1 год. Он не продлевается и его нужно оформлять ежегодно, если компания планирует работать с визовыми иностранцами. Его могут приостановить или аннулировать. Кроме того, если компания подала документы на оформление разрешения на работу сотруднику по нему и получила его, то в отношении него РНП считается исполненным. Увольнение сотрудника не позволит принять на его место другого, если квот по РНП нет.
Например, у компании есть РНП на 2х массажистов из Тайланда. Компания приняла на работу 2х массажистов, но один из них через месяц работы уволился. Теперь компания не может больше принимать массажистов из Тайланда по этому РНП, потому что все квоты по разрешению на привлечение исчерпаны.
Если работодатель нарушает эти требования и привлекает к работе иностранцев, не имея для этого разрешения на привлечение, то он получит штраф до 800 тыс. рублей за нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ. Если нарушение совершено в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, размер штрафа может возрасти до 1 млн рублей.
Рассмотрим пример такого судебного дела – Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2022 N 16-4913/2022.
В 2022 году общество с ограниченной ответственностью в Псковской области привлекло путем фактического доступа к работе в качестве повара гражданку Китая (КНР). Однако выяснилось, что у общества не было разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для данной иностранки. Поэтому МВД зафиксировало нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП и запросило штраф. Псковский областной суд согласился с МВД и назначил штраф в размере 125 тыс. рублей.
Общество с обвинением не согласилось, приведя в качестве аргумента тот факт, что гражданка КНР работала не в обществе, а на предприятии-контрагенте. Поэтому защитник общества просит наказание либо отменить, либо заменить на предупреждение, либо объединить все схожие дела в одно.
Кассационный суд рассмотрел материалы дела и решения судов нижестоящих инстанций и пришел к выводу, что наказание оправдано. Свое решение суд объяснил тем, что ответственность за нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ наступает именно за допуск к работе сотрудника в компании, у которой нет РНП. И за каждого иностранного сотрудника ответственность наступает отдельно, поэтому объединять дела со сходным нарушением нельзя. И суд оставил наказание в силе.
Принимая на работу иностранных сотрудников, работодателю следует иметь в виду, что документы нужны не только сотруднику, но и ему самому. И этот документ должен быть оформлен соответствующим образом. Поэтому если вы хотите допустить к работе визового иностранца, но не знаете, как это сделать и какие документы и как оформить - обратитесь в нашу компанию. Мы специализируемся именно на работе с визовыми сотрудниками. И поможем оформить все документы по закону и в срок. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.