Получить консультацию специалиста
Работодатели при трудоустройстве и работе с иностранными сотрудниками должны учитывать особенности миграционного законодательства. И понимать, что правила работы с иностранцами разные, и отличаются в зависимости от:
Поэтому, например, для временно пребывающих гражданина Узбекистана и гражданина Германии будут разные требования к трудоустройству.
Но есть требования, которые для работы почти со всеми иностранцами будут общими. Одно из них – подача уведомления о приеме и увольнении иностранца.
Если такие требования не соблюдать, придется платить штрафы, которые в миграционном законодательстве внушительные. Например, за неподачу или неправильную подачу уведомления о приеме иностранца работодатель заплатит штраф до 1 млн рублей или будет вынужден приостановить работу компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: подробнее о других нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
При подаче уведомлений о приеме и увольнении иностранного сотрудника мелочей не бывает. МВД может оштрафовать не только за опоздание или неподачу уведомления, но и за неправильно заполненное и даже непрошитое уведомление.
Рассмотрим такую ситуацию на примере реального дела – Постановление Ленинградского районного суда города Калининграда от 18.05.2022 по делу N 5-871/2022.
ООО наняло на работу гражданина Узбекистана в качестве высококвалифицированного специалиста, о чем уведомило МВД. Однако сотрудники МВД обнаружили здесь нарушение, так как уведомление подано неправильно – листы уведомления не прошиты и не пронумерованы. А это противоречит требованиям, указанным в Приказе МВД России №536 от 30.07.2020.
Защитник ООО просила отменить наказание, так как нарушение, совершенное ООО, малозначительное.
Суд рассмотрел материалы дела и установил, что ООО действительно нарушило требования Приказа №536. Но вместе с тем суд отметил, что:
А значит, данное нарушение можно признать малозначительным и отменить административное наказание, заменив его устным замечанием.
Данная ситуация показывает, что даже если штраф уже назначен, его можно оспорить. И есть шанс, что суд окажется на вашей стороне.
Но все же самый верный способ – не допускать ошибок, а с ними и штрафов. С этим помогут миграционные специалисты, которые возьмут документооборот по иностранцам на миграционное сопровождение. Они не только проконтролируют правильность подачи документов, но и смогут в случае назначения наказаний оспорить их в судебном порядке. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте нашей компании " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.