Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу трудового мигранта, он проверяет пакет документов иностранного сотрудника. Работодатели знают, что если какого-либо документа нет, то это приведет к штрафам за нарушение миграционного законодательства.
Однако важно проверять не только наличие документов, необходимых для работы, но и их:
У каждого документа есть свой срок действия. Когда он заканчивается, документ перестает действовать, а иностранец становится нелегалом. Например, если безвизовый иностранец не оплатил вовремя действие патента, то его документ больше не действует, а он не имеет права работать в России. Работодатель, который примет иностранца с просроченным патентом, заплатит штраф до 1 млн рублей или будет вынужден приостановить деятельность компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: об ответственности за прием с недействительными документами и о других нарушениях работодателя читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
И если документ окажется фальшивкой, то принимать на работу нельзя. Если не проверить подлинность, то работодатель также получит штраф.
Примечание редакции: об обязанности проверять подлинность документов и о мнении судов на эту тему читайте в статье "Кто ответит за фальшивки".
Но часто в компаниях нет квалифицированного специалиста, который мог бы отличить подделку от оригинала. И мошенники, а порой и сами иностранцы этим пользуются.
Работодатель должен не только в теории, но и на практике знать, как выглядят документы иностранца и уметь отличать фальшивки.
К сожалению, раз и навсегда выучить, как выглядят эти документы не получится, потому что их форма и содержание могут со временем меняться. И те, кто не работает в миграционной сфере постоянно, могут не уследить за этими изменениями. И этим пользуются мошенники, которые изготавливают фальшивые документы. И подставляют тем самым не только иностранцев, но и их работодателей.
В подмосковном Домодедово в мкрн. Белые Столбы сотрудники УВМ выявили общежитие, в котором проживает 32 иностранца. 10 из них находились нелегально и получили штрафы в размере 5 000 рублей с последующим выдворением из страны по ст. 18.8 КоАП РФ.
А в комнате коменданта общежития, жителя Липецкой области обнаружены паспорта и их копии, принадлежащие иностранным гражданам, бланки миграционных карт, уведомления о прибытии, патенты на право трудовой деятельности, трудовые договоры, фотоаппарат и другие предметы и документы. По заключениям экспертов - патенты были фальшивыми, они не соответствуют образцу и выполнены струйной печатью.
Примечание редакции: напоминаем, что с 29 декабря 2021 года форма патента изменилась. Подробнее об этом читайте в статье "Форма патента иностранных сотрудников изменится".
Работодателю и миграционным сотрудникам в компании следует обращать внимание на изменения требований к документам. Из последних изменений внешнего вида бланков - изменилась форма вида на жительство для лиц без гражданства.
Примечание редакции: об изменениях формы вида на жительство для лиц без гражданства читайте в статье «ВНЖ для ЛБГ изменится» .
Если в компании или в штате ИП нет отдельного и квалифицированного миграционного эксперта, или он перегружен, то рекомендуем передать эту работу со всеми рисками миграционным экспертам. В нашей компании мы оказываем миграционное сопровождение по всей России и берем на себя полную материальную ответственность за нашу работу. Подробнее прочитать о миграционном сопровождении и посмотреть тарифы можно на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.