Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу трудового мигранта, он проверяет пакет документов иностранного сотрудника. Работодатели знают, что если какого-либо документа нет, то это приведет к штрафам за нарушение миграционного законодательства.
Однако важно проверять не только наличие документов, необходимых для работы, но и их:
У каждого документа есть свой срок действия. Когда он заканчивается, документ перестает действовать, а иностранец становится нелегалом. Например, если безвизовый иностранец не оплатил вовремя действие патента, то его документ больше не действует, а он не имеет права работать в России. Работодатель, который примет иностранца с просроченным патентом, заплатит штраф до 1 млн рублей или будет вынужден приостановить деятельность компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: об ответственности за прием с недействительными документами и о других нарушениях работодателя читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
И если документ окажется фальшивкой, то принимать на работу нельзя. Если не проверить подлинность, то работодатель также получит штраф.
Примечание редакции: об обязанности проверять подлинность документов и о мнении судов на эту тему читайте в статье "Кто ответит за фальшивки".
Но часто в компаниях нет квалифицированного специалиста, который мог бы отличить подделку от оригинала. И мошенники, а порой и сами иностранцы этим пользуются.
Работодатель должен не только в теории, но и на практике знать, как выглядят документы иностранца и уметь отличать фальшивки.
К сожалению, раз и навсегда выучить, как выглядят эти документы не получится, потому что их форма и содержание могут со временем меняться. И те, кто не работает в миграционной сфере постоянно, могут не уследить за этими изменениями. И этим пользуются мошенники, которые изготавливают фальшивые документы. И подставляют тем самым не только иностранцев, но и их работодателей.
В подмосковном Домодедово в мкрн. Белые Столбы сотрудники УВМ выявили общежитие, в котором проживает 32 иностранца. 10 из них находились нелегально и получили штрафы в размере 5 000 рублей с последующим выдворением из страны по ст. 18.8 КоАП РФ.
А в комнате коменданта общежития, жителя Липецкой области обнаружены паспорта и их копии, принадлежащие иностранным гражданам, бланки миграционных карт, уведомления о прибытии, патенты на право трудовой деятельности, трудовые договоры, фотоаппарат и другие предметы и документы. По заключениям экспертов - патенты были фальшивыми, они не соответствуют образцу и выполнены струйной печатью.
Примечание редакции: напоминаем, что с 29 декабря 2021 года форма патента изменилась. Подробнее об этом читайте в статье "Форма патента иностранных сотрудников изменится".
Работодателю и миграционным сотрудникам в компании следует обращать внимание на изменения требований к документам. Из последних изменений внешнего вида бланков - изменилась форма вида на жительство для лиц без гражданства.
Примечание редакции: об изменениях формы вида на жительство для лиц без гражданства читайте в статье «ВНЖ для ЛБГ изменится» .
Если в компании или в штате ИП нет отдельного и квалифицированного миграционного эксперта, или он перегружен, то рекомендуем передать эту работу со всеми рисками миграционным экспертам. В нашей компании мы оказываем миграционное сопровождение по всей России и берем на себя полную материальную ответственность за нашу работу. Подробнее прочитать о миграционном сопровождении и посмотреть тарифы можно на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.