Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 29 декабря 2021 года в силу вступают изменения, закрепленные Приказом МВД от 02.11.2021 № 805. Согласно Приказу патенты безвизовым иностранцам и лицам без гражданства будут выдаваться по новой форме, когда закончатся все старые бланки патента.
Примечание редакции: вся необходимая информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Также в Приказе перечислен перечень сведений об иностранце, который должен быть указан в патенте нового образца. В целом сведения остались те же:
Изменения коснулись оборотной стороны патента:
В Приказе также утверждена форма патента в виде карты с чипом. Отличие этого вида патента в том, что помимо сведений, которые содержит обычный патент, в чипе содержатся:
Патент с электронным носителем информации по размеру будет меньше обычного патента.
Электронный патент и электронная карта мигранта - это разные документы.
Электронная карта мигранта - это не замена патента, это банковская карта, которая выдается дополнительно к патенту и упрощает работодателям и иностранцам контроль за сроком действия и оплаты патента.
Примечание редакции: подробнее об электронной карте читайте в статье "ID-карта для мигранта".
Иностранцы, у которых патент старого образца, могут не спешить оформлять новый патент.
Обладатели патента старого образца могут пользоваться своим документом до истечения срока его действия.
Примечание редакции: это не единственное изменение, которое вступает в силу 29 декабря. Например, с 29 декабря 2021 года медосмотр, дактилоскопия и фотографирование станут обязательными для всех иностранцев. Об этом читайте в статьях «Медосмотр иностранных сотрудников в 2021 году» и "Отпечатки и фото нужны каждому иностранцу".
Патент – ключевой документ безвизового иностранного работника. И работодатель обязан до приема на работу, а также во время сотрудничества с иностранцем, контролировать его действительность и действие. Если в компании этот процесс не налажен, то советуем обратиться к миграционным специалистам. Допуск иностранца без действующего патента - это штраф организации и ИП от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: о том, как можно контролировать документы иностранца, читайте в статье "Контроль срока действия разрешительных документов".
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.