Работодатель иностранцев взаимодействует с МВД, подавая уведомления – например, о приеме и увольнении иностранных сотрудников. Но работодатели высококвалифицированных специалистов (ВКС) помимо этих уведомлений подают еще одно – уведомление о выплатах заработной платы ВКС.
Статус ВКС получает иностранец, чей работодатель выплачивает ему зарплату не менее 167 тыс. рублей в месяц. Чтобы подтвердить, что данная сумма иностранцу выплачена, работодатель и подает уведомление в МВД.
У процедуры заполнения и подачи уведомления есть свои особенности:
Если работодатель ВКС нарушает одно из этих требований, ему грозит штраф по ч. 5 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ:
При этом, если работодатель подал уведомление с нарушениями, ничего сделать уже нельзя. Рассмотрим Решение Кировского районного суда города Санкт-Петербурга от 17.08.2022 по делу N 12-392/2022.
Петербургское общество с ограниченной ответственностью приняло на работу иностранца из Исландии как ВКС. Оно своевременно выплачивало иностранцу зарплату и уведомляло об этом МВД. Однако в уведомлении за 3 квартал 2021 года, поданном от 6 октября 2021 года МВД нашло нарушение – оборотная сторона уведомления была распечатана на отдельном листе. За это МВД выписало обществу штраф в 400 тыс. рублей за нарушение ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ.
Защитник ООО пояснила, что во всем остальном заявление заполнено с соблюдением всех требований, заполнены все поля, уведомление распечатано на нескольких листах, сшито, пронумеровано, заверено и подано в срок. Более того, после подачи первого уведомления, 29 октября 2021 года, в установленный законом срок, общество направило в МВД еще одно уведомление, в котором недочет устранен. Поэтому штраф просит отменить.
МВД возразил, что первое уведомление подано с ошибками и уже внесено в базу МВД, нарушение зафиксировано, и за него должна наступить ответственность. А направление повторного уведомления за тот же квартальный период, либо исправление допущенных в уведомлении ошибок, регламентом не предусмотрено.
Суд подтвердил, что поданное вторым уведомление не отменяет первого уведомления. Кроме того, у общества уже было подобное нарушение в феврале 2021 года. Поэтому вина общества доказана. Но суд учел, что данное нарушение можно посчитать малозначительным, так как форма нарушена лишь в части распечатки на отдельном листе, и не несет значительного вреда гражданам или обществу. Поэтому суд постановил штраф отменить и ограничиться устным замечанием.
Уведомления о выплатах ВКС важно не просто подавать, но делать это верно и с соблюдением требований. В противном случае есть риск получить штраф даже за, казалось бы, незначительную ошибку. Чтобы этого избежать, передайте задачу по заполнению, подготовке и подаче уведомления о выплатах ВКС экспертам. Подробнее на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.