Получить консультацию специалиста
Для работы в РФ безвизовому иностранцу нужен патент. И проверить наличие этого документа – обязанность работодателя. Потому что иностранец, который работает без разрешительных документов, делает это нелегально. А работодатель, который сотрудничает с нелегалом, нарушает миграционное законодательство.
Штраф за привлечение сотрудника без разрешительных документов внушительный по ст. 18.15 КоАП РФ:
Сам факт подачи документов на патент не гарантирует его получение. Поэтому допускать иностранца к работе, который подал документы, нельзя.
Рассмотрим, что будет, если допустить иностранца к работе без патента, но с поданными документами, на примере Решения Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 26.07.2019 по делу N А56-59040/2019.
17 апреля 2019 сотрудники прокуратуры совместно с сотрудниками ГУ МВД проводили проверку, в результате которой обнаружили гражданина Узбекистана без патента на работу, который был одет в рабочую одежду и убирал мусор на территории принадлежащей петербургской компании.
Таким образом компания фактически допустила иностранца без документов к работе, и он к этой работе приступил. Петербургское ООО оштрафовали по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Работодатель с обвинением не согласился и обратился в суд.
Суд решил, что нарушение доказано, оснований для признания нарушения малозначительным или замены штрафа на предупреждение нет. Но учел тот факт, что на момент проверки иностранец уже сдал документы на получение патента, а впоследствии патент был получен. Поэтому снизил сумму штрафа до 200 000 рублей, что ниже минимального по статье нарушения.
Каждый суд принимает решение самостоятельно. И если в данном деле за счет поданных документов удалось снизить штраф, то это не гарантия снижения суммы штрафа в похожей ситуации для другого работодателя.
Поэтому допуская иностранца к работе до получения патента, работодатель делает это на свой страх и риск.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Верховный суд РФ: каждый суд сам принимает решение".
Судебное разбирательство – это всегда стресс. Чтобы не доводить до суда или не остаться один на один с МВД и судом, можно отдать работу с иностранцами на миграционное сопровождение. Миграционные специалисты ведут все документы, сопровождают при проверках и если назначат штраф – помогут оспорить его в суде.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.