Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.
Получить консультацию миграционного юриста
Во время проверок работодателя и рабочих мест сотрудники МВД могут обнаружить такие нарушения:
Чаще всего за нарушения в сфере миграции работодателя привлекают к административной ответственности. Но если работодатель, выступая в качестве принимающей стороны иностранца, поставит его на фиктивный миграционный учет, он может быть привлечен уже к уголовной ответственности.
Примечание редакции: со списком нарушений, с которыми может столкнуться работодатель как принимающая сторона, можно ознакомиться в нашей Базе Знаний.
Компания не обязана соглашаться с результатами проверок сотрудников МВД и незамедлительно оплачивать штраф, если в ее отношении вынесено постановление по делу об административном правонарушении. Если в ходе проверки выявлены нарушения миграционного законодательства, на обжалование постановления дается 10 суток со дня получения копии постановления. И даже если работодатель виновен, можно попробовать снизить размер наказания вдвое или заменить его на предупреждение.
А в некоторых случаях можно не только оспорить незаконность постановления МВД, но получить компенсацию убытков. Так, например, поступила организация в Алтайском крае.
Компания обратилась в Арбитражный суд Алтайского края с иском к МВД о взыскании убытков за расходы на своего защитника по двум судебным делам. Организация требовала возместить 100 000 руб. за услуги защитника на основании статей 15 и 1069 ГК РФ. В качестве доказательств она предоставила договор на оказание юридических услуг и платежное поручение на указанную сумму.
МВД возражало против данных требований, обосновывая это следующим:
А также ходатайствовало о снижении требований компании до разумных пределов.
Суд изучил материалы дела. Из них следует, что:
Так как судебные дела в отношении организации были прекращены именно на этом основании, то возражения МВД против компенсации суд отклонил. Однако суд посчитал заявленную сумму в 100 тыс. руб. завышенной и не соответствующей правовой сложности дела.
В Решении Арбитражного суда Алтайского края от 2 октября 2023 г. по делу № А03-4852/2023 судья постановил взыскать с МВД в пользу организации 40 000 рублей на услуги защитника и 1280 рублей в счет возмещения расходов на государственную пошлину. В остальной части иска принято решение отказать.
Примечание редакции: подробнее с решением суда можно ознакомиться в разделе Законы в Базе Знаний.
Суды нередко встают на сторону работодателей иностранных граждан. Но чтобы иметь возможность оспаривать действия МВД, нужно владеть знаниями миграционного законодательства в полной мере. Или обращаться за помощью к юристам.
Юристы компании “Альянс-Трудовая миграция” имеют более 100 успешных дел в миграционной сфере и могут защищать интересы работодателей в суде, представлять организацию при спорах с МВД и консультировать при миграционных проверках.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.