Ответственность работодателя иностранного гражданина

Прежде, чем взять иностранца на работу по гражданско-правовому или трудовому договору, работодатель обязан изучить все соответствующие нормы и требования миграционного законодательства. Если он этого не сделал и допустил нарушения, то несет за это ответственность.

Получить консультацию миграционного юриста

Ответственность за миграционные нарушения

Прежде, чем перейти к перечислению основных ошибок и размеров штрафов за них, необходимо разъяснить 3 момента:

1. Ответственность за миграционные нарушения наступает в отношении каждого факта нарушения и каждого иностранного гражданина, даже если ошибка одинаковая и обнаружена в рамках одной проверки. Например, ИП не уведомил о приеме на работу двух граждан Казахстана и чуть позже - об увольнении одного из них. В результате ИП получит 3 штрафа - 2 за неподачу уведомления о заключении за каждого иностранца и 1 за неподачу уведомления о расторжении договора по одному из них;
2. Ответственность за миграционные нарушения должностного лица не исключает ответственности организации и наоборот. Например, за ошибки в уведомлении о приеме иностранца штраф может получить и директор, и само юрлицо;
3. Наказание ИП за миграционные нарушение такое же, как и у юридического лица, если в тексте статьи КоАП РФ не сказано иное. То есть за ошибки в уведомлении, миграционном учете или допуске к работе иностранца ИП будет наказан как юридическое лицо, а не физическое.

Это важно понимать, потому что работа неквалифицированного специалиста с иностранцами может привести компанию или ИП к серьезным штрафам и, возможно, банкротству. Всего одна ошибка, которую специалист по незнанию повторяет из раза в раз приведет не к одному, а к нескольким штрафам. Иногда сотням штрафов. Пример такой ситуации моя коллега разбирала в статье "Ощущение "я все знаю" может привести к штрафам". Чтобы этого избежать нужно внимательно проверить квалификацию специалиста, задать проверяющие вопросы, релевантный опыт и т.д. Или обучить своего специалиста на специализированных курсах. Например, на нашем курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала".

Примечание редакции: другие подобные ситуации разбирались в статьях "Строительная компания получила штрафы на сумму 10 миллионов за миграционный учет", "Не пытайтесь это повторить: 152 штрафа за неуведомление о приеме иностранцев"  и "Несколько штрафов за одно нарушение".

Ошибки и миграционная ответственность работодателя

Рассмотрим самые частые ошибки, которые допускают работодатели иностранных граждан:

1. Неверный допуск к работе иностранного гражданина

По допуском к работе понимается любое привлечение к работе иностранца: по трудовому или гражданско-правовому договору, в рамках обучения, стажировки, проверки навыков, по договору аренды персонала и, в некоторых случаях, просто работа на территории компании иностранцев из другой компании.

Именно поэтому важно проводить проверку документов иностранного гражданина ДО того, как допускать его к работе. И неважно, как и где он оформлен и трудоустроен.

За неверный допуск к работе иностранца, например, без патента, с неправильно оплаченным патентом или патентом, который действует на другой территории, работодателя ждет наказание по ч 1. или ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ:

• работодателям Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области - штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо остановка работы на срок от 14 до 90 суток;
• работодателям других субъектов РФ - штраф от 250 000 до 800 000 руб. либо остановка работы на срок от 14 до 90 суток.

2. Неподача уведомления о заключении или расторжении договора

Уведомления о заключении и расторжении договора подаются по всем иностранцам, кроме граждан Белоруссии. Срок на подачу - 3 рабочих дня с даты заключения или расторжения. Если уведомление не отправить или отправить позже установленного срока, то наказание будет по ч. 3 или ч. 4 статьи 18.15. КоАП РФ:

• работодателям Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга или Ленинградской области - штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо остановка работы на срок от 14 до 90 суток;
• работодателям других субъектов РФ - штраф от 400 000 до 800 000 руб. либо остановка работы на срок от 14 до 90 суток.

3. Нарушение формы и порядка уведомления о заключении или расторжении договора

Это еще одно распространенное нарушение, когда уведомлением занимается не миграционный специалист или тот, кто знает правила только в теории, но не обладает системными знаниями или не имеет практического опыта. Проблема в том, что под нарушение формы и порядка попадает очень много ошибок:

• использование неактуальной формы уведомления;
• пропуск отдельных полей в уведомлении;
• неверное указание отдельной информации - например, удостоверения личности иностранца или пункта закона. на основании которого иностранец работает без патента или разрешения на работу;
• указание не всей информации - например, неуказание почтового индекса или должности подписанта уведомления;
• добавление клеток или изменение формы уведомления - чтобы вместить информацию;
• скрепление листов уведомления степлером вместо сшивания нитками;
• отсутствие заверительной записи или ее неверное выполнение и т.д.

И все эти нарушения наказываются так же, как и неуведомления - по ч. 3 или ч. 4 статьи 18.15. КоАП РФ.

Чтобы компания или ИП безопасно работали с иностранцами, у них должен быть сотрудник, обладающий знаниями и навыками миграционного специалиста. Приобрести их можно на наших курсах. Подробнее о них - на сайте " Школы Миграционных Специалистов".