Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Уведомление о приеме и увольнении подается по всем иностранным гражданам - любого статуса и гражданства. Исключение - граждане Белоруссии, на которых не действует обычный порядок.
Примечание: читайте об этом подробнее в статье "Категории иностранных граждан, по которым подаются уведомления" и "Уведомления в МВД по белорусам: подавать или нет".
В отличие от подачи уведомления о прибытии, или миграционного учета, в уведомлениях о заключении и расторжении договора работодателя наказывают не только за неподачу уведомления, но и за подачу с опозданием.
Уведомление о приеме или увольнении должно быть подано в течение 3 рабочих дней с даты приема или увольнения.
Если компания не уведомила МВД, что у нее работает иностранный сотрудник, то она получит штраф. Если она опоздала с уведомлением на несколько дней, то все равно будет штраф. Причем в том же размере, что и за неподачу.
Примечание редакции: как правильно считать 3 рабочих дня, читайте в статье "Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать".
Уменьшить штраф, ссылаясь на то, что уведомления все же было подано, вряд ли получится. Судебная практика в этом отношении не в пользу работодателя. Нарушения в области миграционного законодательства не могут считаться незначительными.
Примечание редакции: с разбором одной из таких ситуаций можно ознакомиться в статье "Верховный суд РФ: каждый суд сам принимает решение".
Нарушением формы подачи уведомления считается:
Если уведомление будет подано в срок, но на старом бланке или с одним из нарушений, описанным выше, то штраф работодателю будет такой же, как за неподачу уведомления вообще.
Примечание редакции: пример из судебной практике с нарушением формы вы найдете в статье "ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность".
Актуальную форму уведомления о приеме можно скачать в разделе "Документы" в Базе Знаний портала.
Порядок уведомления о приеме и увольнении прописан в Приказе МВД России от 30.07.2020 N 536.
Нарушить порядок - это:
За любое из этих нарушений установлен штраф - точно такой же как за неподачу.
Ответственность за все эти нарушения прописана в ч. 3, ст. 18.15 КоАП РФ:
Если нарушение допустил работодатель из Санкт-Петербурга, Москвы, Ленинградской или Московской области, то наказание будет выше - по ч. 4 той же статьи:
Чтобы избежать штрафов за нарушение формы или порядка уведомления МВД о приеме иностранца, советуем до подачи уведомления в МВД проверить его правильность и корректность у миграционных специалистов.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.