Получить консультацию специалиста
Работа с иностранцами в компании – это, в первую очередь, работа с их документами. А она, в свою очередь, требует:
Об основных моментах, на которые нужно обратить внимание начинающему миграционному специалисту, я писала в статье «Начало освоения профессии миграционного специалиста».
Однако следует понимать, что законодательство – это не статичная область, с которой можно разобраться за один раз. Обстоятельства в стране и мире постоянно меняются, а вместе с ними и законы. И сами по себе законы связаны между собой, поэтому одно изменение повлечет за собой другое.
Поэтому специалисту в компании, который работает с иностранцами, рассчитывать на то, что его текущие знания всегда будут актуальными, не стоит. То, что было верным 2 месяца назад, может оказать ошибкой сегодня. То, что было актуально 2 года назад - будет ошибочным с вероятностью почти в 50%.
Если считать, что все уже знаешь, то это может привести к серьезным последствиям. Как, например, в случае с миграционным специалистом из Мурманска, который решил положиться на то, что все и так знает, а в итоге получил 7 штрафов за аналогичные нарушения:
Сотрудник компании «МосГорТранс» в Мурманске работал в компании миграционным специалистом. Эта компания предоставляла своим иностранным сотрудникам жилье – мотель. А значит, являлась для них принимающей стороной. Этот статус обязывает компанию своевременно подавать уведомления в МВД о прибытии и убытии иностранца из места пребывания.
Сотрудник ООО этого не сделал. И тем самым нарушил п. 3 ст, 23 ФЗ №109 от 18.07.2006. Поэтому МВД назначил ему штраф в 40 тыс. рублей. И таких штрафов МВД назначило 7 – потому что аналогичные нарушения были совершены в отношении еще 6 иностранных сотрудников. Общая сумма штрафа - 280 000 руб.
Свою вину сотрудник признал, однако не согласился с наказанием, посчитав его несоразмерным. В качестве аргументов привел то, что:
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что постановка и снятие с миграционного учета – одна из главных обязанностей принимающей стороны. То есть, работодателя, который предоставляет жилье иностранным сотрудникам. Так как жилое помещение – это мотель, то подавать уведомление об убытии нужно не позднее дня, следующего за убытием иностранца (п. 3 ч. 3.1 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006).
Сотрудник, который отвечал за подачу уведомлений об убытии, этого не сделал. Поэтому суд оставил все семь наказаний в силе.
Примечание редакции: о том, какие правила миграционного учета действуют для жилья гостиничного типа, читайте в статье «Миграционный учет в гостинице».
Миграционному специалисту, чтобы защитить прежде всего себя от штрафов, нужно постоянно повышать свою квалификацию. И не надеяться на то, что он все и так знает.
Чтобы всегда быть в курсе последних изменений и работать в соответствии с актуальным законодательством, советуем пройти обучение в Школе Миграционных Специалистов. На курсах вы получите систему знаний, информацию о том, где и как отслеживать изменения и поддержку практикующих миграционных специалистов. Подробнее об обучении читайте на сайте ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.