Получить консультацию специалиста
Одна их самых популярных ошибок, которые совершает работодатель при приеме на работу, – допуск к работе без разрешительных документов на трудовую деятельность. Это – нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И штрафы за него немаленькие:
При назначении штрафа за миграционные нарушения индивидуальные предприниматели считаются юридическими, а не физическими лицами.
Если нарушение произошло в Москве или Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то штрафы поднимаются еще выше.
Примечание редакции: о других нарушениях при приеме иностранцев на работу читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
И оправдания, что иностранец уже оформляет патент, или что работодателю нужно сначала проверить его навыки, МВД не примет.
Рассмотрим ситуацию, когда ИП думал, что испытательный срок иностранец может проходить без патента, на примере Постановления Ленинградского районного суда города Калининграда от 30.09.2019 по делу N 5-1051/2019.
На территории торгового павильона в ходе проверки был обнаружен иностранец, работающий пекарем без патента. По договорам аренды выяснилось, что работодатель иностранца – индивидуальный предприниматель (ИП). МВД зафиксировал это как нарушение ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ.
В суде адвокат признала вину в нарушении, но отметила следующее. Иностранец пришел устраиваться на работу, и работодатель, чтобы удостовериться, что у него есть необходимые для работы навыки, попросил его испечь пробную партию продукции. Они понимали, что принимать на работу без патента нельзя, но рассчитывали на то, что если нарушение зафиксируют, то его квалифицируют как ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, по которому ИП как физические лица должны заплатить штраф от 2000 до 5000 рублей.
Суд отметил, что нарушение, которое квалифицируется как ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ – предоставление иностранцу без патента торгового места – ИП не совершал. Потому что иностранцу не предоставляли торговое место, а просто допустили к работе.
Поэтому суд признал ИП виновным в нарушении ч. 1 ст. 18.15, но отметил, что ИП по этой статье несет такое же наказание, как и юридические лица. Но учтя материальное положение и то, что это первое нарушение подобного рода, ИП назначили штраф в размере 125 тыс. рублей.
Примечание редакции: о других подобных ситуациях читайте в статьях "Допуск к работе иностранца - для обучения, стажировки и проверки навыков" и "ИП ответит за стажера без патента".
ИП и бизнесмены ведут бизнес на свой страх и риск и обязаны знать все правила. А при привлечении к работе иностранных граждан к ним предъявляются такие же требования, как и к компаниям и организациям. Незнание не освобождает ИП от ответственности, а доводы о стажировке или проверке навыков не помогут избежать наказания.
Поэтому еще до приема на работу иностранцев необходимо изучить основные требования миграционного законодательства. Для этого можно пройти наши обучающие курсы с поддержкой куратора - миграционного специалиста-практика.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.