Даже малейшая ошибка в заполнении уведомления о приеме иностранца может закончиться штрафом.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатели иностранных граждан объединены общей обязанностью: независимо от гражданства и правового статуса иностранца они должны подавать в МВД уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.
Единственная категория иностранцев, по которым не нужно подавать уведомление о приеме – граждане Белоруссии.
И у процедуры подачи уведомления есть четкие правила и порядок, перечисленные в Приложении № 9 к Приказу МВД РФ №536 от 30.07.2020.
Примечание редакции: подробнее о порядке заполнения и подачи уведомления о приеме читайте в статье Базы знаний «Уведомление о приеме на работу иностранных граждан в МВД».
Если в уведомлении есть ошибки или опечатки, если оно подано на бланке неактуальной формы, подано с нарушением порядка или с опоздание, то наказание за это будет такое же, как если бы работодатель вовсе не подал уведомление.
Штраф за любые нарушения при подаче уведомления о заключении договора - от 400 тыс. до 1 млн рублей или приостановление работы организации на срок от 14 до 90 суток за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Это подтверждает Постановление Верховного Суда РФ от 02.04.2020 N 9-АД20-7.
Чаще всего работодатели либо опаздывают или не подают вовремя уведомление о заключении договора с иностранцем или подают уведомление по форме, которая уже не действует. Но случается, что уведомление подано вовремя, по нужной форме, но неверно заполнено. Например, в рассматриваемом деле работодатель в уведомлении по ошибке указал неверную дату заключения договора.
6 декабря 2018 года МВД в Нижнем Новгороде установило, что компания отправила уведомление о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана, в котором датой заключения договора вместо 10 сентября 2018 года указала 12 августа 2018 года. И в 2019 году МВД выписал постановление о нарушении, а суд назначил компании штраф в размере 300 тыс. рублей.
Компания пыталась обжаловать решение в вышестоящих судах, но все суды, включая Верховный Суд РФ, оставил наказание в силе.
Примечание редакции: другие судебные дела о неверном уведомлении МВД разбирались в статьях "Уведомление о расторжении договора подано неопытным сотрудником", "Уведомление в МВД не прошито, не пронумеровано, не заверено", "Уведомление об увольнении по почте" и "Теория без практики не поможет".
Работодателю иностранцев необходимо много работать с документами иностранцев. В том числе, подавать уведомления. И если сотрудник в компании совмещает несколько должностей, это ставит под угрозу правильное заполнение и своевременную подачу уведомлений в МВД. Чтобы не допустить нарушений и штрафов, передайте работу с уведомлениями по иностранцам миграционным специалистам. Подробнее о подаче уведомлений о приеме с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.