Работодатель часто организовывает жилье для своих иностранных сотрудников. В этом случае он становится принимающей стороной и должен в ограниченные сроки поставить работника на миграционный учет.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель может разместить своего работника в различных помещениях:
Какой бы способ размещения не выбрал работодатель, именно он несет ответственность за то, чтобы вовремя уведомить МВД о прибытии иностранца.
Существует общее правило, по которому на постановку иностранца на учет дается 7 рабочих дней (п.3. ст. 20 ФЗ № 109 от 18.07.2006.). Но для некоторых категорий граждан сделано исключение. Например, иностранцы из Таджикистана и Узбекистана должны быть зарегистрированы в течение 15 дней, а у граждан Украины на это есть 90 дней.
За соблюдением требований тщательно следят сотрудники МВД. Непостановка на учет в место пребывания - довольно распространенная причина, по которой работодатель получает штраф. Один из таких примеров - Постановление Арбитражного суда Уральского округа № Ф09-833/23 от 30 марта 2023 г.
В г. Березовском Свердловской области организация не подала уведомление в МВД о том, что ее работница из Таджикистана заселилась в мини-отель. Выяснилось это во время проведения мероприятия “Нелегальный мигрант”. Работодателю был выписан штраф в размере 200 тыс. рублей.
Не согласившись с законностью штрафа, работодатель несколько раз подавал жалобу. Сначала в Арбитражный суд Свердловской области, затем в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд, а когда оба отказали в ее удовлетворении - в Арбитражный суд Уральского округа. В последней жалобе организация просит отменить постановления о нарушении, ссылаясь на незаконность проверки.
Суды единогласно отметили, что т.к. проверка в рамках мероприятия “Нелегальный мигрант” не относится ни к государственному, ни к муниципальному контролю, на нее не распространяется действие ч.5 ст.4.4 КоАП РФ.
Так как у организации это не первое нарушение по ч.4 ст.18.9 КоАП РФ, то заменить штраф на предупреждение - невозможно. Но предыдущие суды учли все обстоятельства дела и назначили работодателю штраф ниже минимального: 200 тыс. руб вместо 400 тыс. руб. (3.2 ст. 18.9 КоАП РФ)
Таким образом, и Арбитражный суд Уральского округа в жалобе работодателя тоже отказал.
Не только организация может получить штрафы, но и должностное лицо, которое не выполнило своих обязанностей и не направило уведомление. Причем, количество штрафов будет равно количеству нарушений: например, если компания не уведомила госорганы о 4-х иностранцах, то и штрафов придется заплатить тоже 4.
Поэтому важно проверять у своих сотрудников действующий миграционный учет и вовремя его оформлять и продлевать. Чтобы не разбираться в нюансах заполнения бланков уведомлений, особенно, если иностранных сотрудников несколько, вы можете поставить своих сотрудников на учет с юристами компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
