Непостановка на учет

Работодатель часто организовывает жилье для своих иностранных сотрудников. В этом случае он становится принимающей стороной и должен в ограниченные сроки поставить работника на миграционный учет.

Получить консультацию миграционного юриста

Срок постановки на учет иностранного гражданина

Работодатель может разместить своего работника в различных помещениях:

• жилплощадь, находящаяся в собственности работодателя;
• нежилое помещение, которым владеет организация или ИП - например, строительный вагончик;
• помещения, которые работодатель арендует для своих иностранных работников. Сюда же относятся и номера в гостиницах.

Какой бы способ размещения не выбрал работодатель, именно он несет ответственность за то, чтобы вовремя уведомить МВД о прибытии иностранца.

Существует общее правило, по которому на постановку иностранца на учет дается 7 рабочих дней (п.3. ст. 20 ФЗ № 109 от 18.07.2006.). Но для некоторых категорий граждан сделано исключение. Например, иностранцы из Таджикистана и Узбекистана должны быть зарегистрированы в течение 15 дней, а у граждан Украины на это есть 90 дней.

Непостановка на учет иностранного гражданина

За соблюдением требований тщательно следят сотрудники МВД. Непостановка на учет в место пребывания - довольно распространенная причина, по которой работодатель получает штраф. Один из таких примеров - Постановление Арбитражного суда Уральского округа № Ф09-833/23 от 30 марта 2023 г.

В г. Березовском Свердловской области организация не подала уведомление в МВД о том, что ее работница из Таджикистана заселилась в мини-отель. Выяснилось это во время проведения мероприятия “Нелегальный мигрант”. Работодателю был выписан штраф в размере 200 тыс. рублей.

Не согласившись с законностью штрафа, работодатель несколько раз подавал жалобу. Сначала в Арбитражный суд Свердловской области, затем в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд, а когда оба отказали в ее удовлетворении - в Арбитражный суд Уральского округа. В последней жалобе организация просит отменить постановления о нарушении, ссылаясь на незаконность проверки.

Суды единогласно отметили, что т.к. проверка в рамках мероприятия “Нелегальный мигрант” не относится ни к государственному, ни к муниципальному контролю, на нее не распространяется действие ч.5 ст.4.4 КоАП РФ.

Так как у организации это не первое нарушение по ч.4 ст.18.9 КоАП РФ, то заменить штраф на предупреждение - невозможно. Но предыдущие суды учли все обстоятельства дела и назначили работодателю штраф ниже минимального: 200 тыс. руб вместо 400 тыс. руб. (3.2 ст. 18.9 КоАП РФ)

Таким образом, и Арбитражный суд Уральского округа в жалобе работодателя тоже отказал.

Не только организация может получить штрафы, но и должностное лицо, которое не выполнило своих обязанностей и не направило уведомление. Причем, количество штрафов будет равно количеству нарушений: например, если компания не уведомила госорганы о 4-х иностранцах, то и штрафов придется заплатить тоже 4.

Поэтому важно проверять у своих сотрудников действующий миграционный учет и вовремя его оформлять и продлевать. Чтобы не разбираться в нюансах заполнения бланков уведомлений, особенно, если иностранных сотрудников несколько, вы можете поставить своих сотрудников на учет с юристами компании “ Альянс-Трудовая миграция”.