Работодатель часто организовывает жилье для своих иностранных сотрудников. В этом случае он становится принимающей стороной и должен в ограниченные сроки поставить работника на миграционный учет.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель может разместить своего работника в различных помещениях:
Какой бы способ размещения не выбрал работодатель, именно он несет ответственность за то, чтобы вовремя уведомить МВД о прибытии иностранца.
Существует общее правило, по которому на постановку иностранца на учет дается 7 рабочих дней (п.3. ст. 20 ФЗ № 109 от 18.07.2006.). Но для некоторых категорий граждан сделано исключение. Например, иностранцы из Таджикистана и Узбекистана должны быть зарегистрированы в течение 15 дней, а у граждан Украины на это есть 90 дней.
За соблюдением требований тщательно следят сотрудники МВД. Непостановка на учет в место пребывания - довольно распространенная причина, по которой работодатель получает штраф. Один из таких примеров - Постановление Арбитражного суда Уральского округа № Ф09-833/23 от 30 марта 2023 г.
В г. Березовском Свердловской области организация не подала уведомление в МВД о том, что ее работница из Таджикистана заселилась в мини-отель. Выяснилось это во время проведения мероприятия “Нелегальный мигрант”. Работодателю был выписан штраф в размере 200 тыс. рублей.
Не согласившись с законностью штрафа, работодатель несколько раз подавал жалобу. Сначала в Арбитражный суд Свердловской области, затем в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд, а когда оба отказали в ее удовлетворении - в Арбитражный суд Уральского округа. В последней жалобе организация просит отменить постановления о нарушении, ссылаясь на незаконность проверки.
Суды единогласно отметили, что т.к. проверка в рамках мероприятия “Нелегальный мигрант” не относится ни к государственному, ни к муниципальному контролю, на нее не распространяется действие ч.5 ст.4.4 КоАП РФ.
Так как у организации это не первое нарушение по ч.4 ст.18.9 КоАП РФ, то заменить штраф на предупреждение - невозможно. Но предыдущие суды учли все обстоятельства дела и назначили работодателю штраф ниже минимального: 200 тыс. руб вместо 400 тыс. руб. (3.2 ст. 18.9 КоАП РФ)
Таким образом, и Арбитражный суд Уральского округа в жалобе работодателя тоже отказал.
Не только организация может получить штрафы, но и должностное лицо, которое не выполнило своих обязанностей и не направило уведомление. Причем, количество штрафов будет равно количеству нарушений: например, если компания не уведомила госорганы о 4-х иностранцах, то и штрафов придется заплатить тоже 4.
Поэтому важно проверять у своих сотрудников действующий миграционный учет и вовремя его оформлять и продлевать. Чтобы не разбираться в нюансах заполнения бланков уведомлений, особенно, если иностранных сотрудников несколько, вы можете поставить своих сотрудников на учет с юристами компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.