У любого работодателя иностранных граждан существует важная обязанность: сообщить в МВД о трудоустройстве иностранца. Невнимательное отношение к этой задаче регулярно приводит работодателей к штрафам.
Получить консультацию миграционного юриста
Заполняя уведомление о трудоустройстве иностранца, нужно учитывать правила, которые прописаны в Приказе МВД №536 в редакции от 22 ноября 2023 г. Среди них:
Срок подачи уведомления о приеме иностранца не зависит от вида договора или от гражданства иностранного работника, как например, сроки подачи уведомлений на миграционный учет. Заполнить бланк и подать его в МВД любым удобным способом нужно в течение 3-х рабочих дней после заключения договора. День его подписания при этом не учитывается.
Если работодатель пропустил срок и не подал уведомление, его ждет штраф. Пример такого наказания описан в Постановлении Ухтинского городского суда Республики Коми от 15.12.2023 по делу N 5-1782/2023.
Организация из г. Ухта заключила с иностранцем договор об оказании услуг. Такой договор относится к гражданско-правовому и требует уведомления МВД. Но организация этого не сделала, чем нарушила п. 8.ст. 13 ФЗ №115 “О правовом положении иностранных граждан”.
Сотрудниками МВД был подписан протокол о нарушении по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ и передан на рассмотрение в суд. В суд представитель компании не явился, но отправил ходатайство о замене штрафа на предупреждение. В нем заказчик услуг также признает свою вину.
Суд признал организацию виновной, но заменить штраф на предупреждение не смог по следующим причинам:
В своем решении судья учитывал характер нарушения и финансовое положение компании. Признание вины стало смягчающим обстоятельством, отягчающих же обстоятельств суд не обнаружил. Поэтому назначил компании-заказчику услуг штраф в 200 тыс. рублей, что ниже минимального, который равен 400 тыс. рублей.
Подать документы вовремя недостаточно: в уведомлении не должно быть ошибок и нарушений. Подробнее о правилах заполнения уведомлений о заключении или прекращении договоров с иностранцами можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Заполнять и подавать бланки уведомлений не обязательно самостоятельно. Эту задачу можно частично или полностью передать на аутсорсинг специалистам. Подробнее об этом можно прочитать в статье нашего партнера “Как можно автоматизировать работу с иностранцами” А если вы готовите документы в МВД самостоятельно и у вас есть вопросы по их заполнению, мы рекомендуем воспользоваться консультацией миграционного юриста.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.