Получить консультацию специалиста
Все иностранцы, которые приезжают в РФ, где-то живут. И МВД должно знать о месте нахождения иностранца. Для этого тот, у кого останавливается иностранец, подает в МВД уведомление о прибытии иностранца в место пребывания. Эта процедура называется миграционным учетом.
Процедура миграционного учета строго регламентирована миграционным законодательством. Есть отдельный Федеральный Закон №109 от 18.07.2006, который полностью посвящен процедуре миграционного учета.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Для иностранцев в зависимости от гражданства предусмотрены разные сроки постановки на миграционный учет. Они закрепляются в международных договорах и соглашениях. Например, граждан Таджикистана можно ставить на учет в течение 15 суток со дня въезда в РФ.
Если нарушить правила и сроки постановки на учет, то принимающая сторона получит штраф до 500 тыс. рублей.
Примечание редакции: о других нарушениях принимающей стороны читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».
Встречаются ситуации, когда сотрудники МВД сами не знают разницы в сроках постановки на учет для разных категорий граждан или надеются на незнание тех, кому выписывают штрафы. В результате они назначают штраф там, где нарушения не было. Разберем такую ситуацию на примере Решения Кировского районного суда города Санкт-Петербурга от 04.05.2022 по делу N 12-103/2022.
Гражданин Таджикистана, временно пребывающий в Санкт-Петербурге, устроился на работу и получил регистрацию по месту пребывания в СПб. Но МВД увидело в этом нарушение сроков постановки на миграционный учет и привлекло его к административной ответственности за нарушение ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ, назначив штраф в размере 5000 рублей.Иностранец с обвинением не согласился и подал жалобу в районный суд, отметив, что:
Суд изучил материалы дела и обратил внимание на то, что:
Значит, стоит ориентироваться на 15 календарных дней.
Поэтому суд отменил штрафы и прекратил рассмотрение дела по данному иностранцу.
Если компания или принимающее лицо поставит иностранца на учет вовремя, но все равно получит штраф, такое решение можно и нужно оспорить. Самостоятельно, без опыта, общаться с сотрудниками полиции или МВД бывает сложно . Поэтому советуем передать работу с иностранцами на миграционное сопровождение. В обязанности миграционных специалистов входит не только проверка документов, но и общение с проверяющими органами. Условия миграционного сопровождения в нашей компании вы найдете на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.