Содержание:
Получить консультацию специалиста
Когда работодатель хочет принять безвизового иностранца, ему нужно обязательно проверить у иностранца разрешительные документы на работу.
У безвизовых иностранцев есть обязательное условие для работы – им нужен патент. При этом одного наличия патента недостаточно – он должен соответствовать нескольким требованиям:
Единственные временно пребывающие безвизовые иностранцы, которым не нужен патент на работу – это граждане стран ЕАЭС: Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии.
Примечание редакции: о том, какие документы и кому нужны для работы, читайте в нашей Базе Знаний - "Алгоритмы привлечения на работу иностранных граждан".
Патент иностранцу выдается не раз и навсегда. Действие этого документа нужно постоянно продлевать. И делается это при помощи авансовых налоговых платежей. Подтверждение оплаты очередного авансового платежа – это чек оплаты.
Примечание редакции: подробнее об авансовых налоговых платежах читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Если патент иностранца не продлен, его патент перестает действовать. А значит, прекращается право иностранца на работу.
Работодателю нужно проверять, что патент иностранца оплачен не только при приеме на работу, но и во все время работы иностранца в компании.
Потому что если в компании будет обнаружен иностранец с просроченным авансовым платежом, то работодателя привлекут к ответственности за нарушение ч.1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, как за работу иностранца без патента. Ответственность за это нарушение следующая:
Примечание редакции: о других нарушениях работодателя читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Чтобы избежать работы с нелегалами, работодателю следует регулярно контролировать сроки оплаты по патенту. Если в компании все же обнаружен иностранец с просроченной оплатой по патенту, бездействовать нельзя.
Первое, что должен сделать работодатель – отстранить иностранца от работы на месяц с даты окончания действия патента (ст. 327.5 ТК РФ). Также нужно уведомить об этом иностранца – для этого издается приказ об отстранении сотрудника от работы.
За этот месяц сотрудник должен оформить себе новый патент. Дальнейших вариантов развития событий два:
Работодатели, которые принимают на работу иностранцев, должны быть готовы к тому, что проверять чеки по патенту нужно не только при приеме сотрудника, но и в течение всего срока его работы. Это нужно, чтобы не допускать нарушений и штрафов. Если все же в компании обнаружен иностранец с неоплаченным патентом и вы не знаете, что делать, – проконсультируйтесь со специалистами. Подробнее о консультациях читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.