Столкнуться с болезнью может любой человек. И каждый гражданин, в том числе иностранец, должен получить своевременную медицинскую помощь. У граждан России и некоторых категорий иностранцев для таких случаев есть полис ОМС. А для иностранцев, которым не доступен такой способ лечения, законодательством предусмотрены другие варианты оказания мед. помощи.
Получить консультацию миграционного юриста
В России существует 2 вида полиса для получение квалифицированной медицинской помощи:
Если у иностранца оформлен полис ДМС, то в случае болезни ему необходимо связаться с диспетчерской страховой компании, в которой был оформлен полис. Как правило, контактная информация размещена на самом полисе. О дальнейших действиях иностранца проинструктирует диспетчер. Если же программа полиса ДМС не покрывает необходимое лечение, то иностранцу придется обращаться за помощью платно, в любую частную клинику.
Полис ОМС позволяет получить необходимый объем медицинской помощи бесплатно, в клинике, к которой был прикреплен иностранец при оформлении полиса. Чаще всего это ближайшая к месту регистрации районная поликлиника, а в случае госпитализации, выбор больницы остается за врачами скорой помощи.
Полис ОМС могут оформить себе временно и постоянно проживающие в РФ иностранцы, граждане ЕАЭС и т.д. Для иностранцев, которые пока еще находятся в статусе временно пребывающего в России, такой полис станет доступен только после официальной работы и оплаты работодателем страховых взносов в течение 3-х лет.
На иностранных работников, как и на граждан России, распространяются требования ТК РФ. Поэтому они также имеют право на оплачиваемый больничный, если в течение 6 месяцев по ним были отчисления страховых взносов. Подробнее о том как рассчитываются отчисления и выплата по нетрудоспособности иностранца я писала в статье “Больничный иностранному сотруднику”.
Если заболел визовый иностранный сотрудник или высококвалифицированный специалист (ВКС), то помимо оформления больничного, работодатель несет ответственность за заболевшего как приглашающая сторона.
Согласно п. 3 постановления Правительства РФ №167 от 24.03.2003 г, обязанность приглашающей стороны - дать иностранцу возможность обращаться за медицинской помощью в России. Поэтому приглашающая сторона подписывает гарантийное письмо при оформлении приглашения для иностранца. Способов обеспечить такую возможность у принимающей стороны несколько:
Если визовый иностранец заболел, но по каким-то причинам у него нет ни полиса, ни договора с клиникой, суды просто обяжут приглашающую сторону самостоятельно оплатить лечение приглашенному иностранцу.
Кроме этого ВКС, не смотря на больничный, по результатам квартала не может получить вознаграждение ниже установленного договором.
Болезнь иностранного сотрудника - это ситуация, в которой работодатель может растеряться, поскольку требования миграционного законодательства к иностранцам отличаются от требований к обычным работникам. Чтобы оформить больничные по всем правилам, не пропустить прекращение действия разрешительных документов иностранца во время болезни и учесть все свои обязанности, нужно досконально разбираться в законах РФ. Или передать ведение документации иностранцев специалистам. В рамках договора миграционного сопровождения с юристами нашей компании, мы учтем все нюансы и поможем решить ситуацию с болезнью иностранца без нарушений. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.