Журнал «Миграционный эксперт»

Бухгалтерия. Выплаты иностранцу и за него

Бухгалтерия. Выплаты иностранцу и за него

Больничный иностранному сотруднику

От болезней и плохого самочувствия не застрахован никто. И работодатель должен предоставить иностранному сотруднику больничный, в том числе, оплачиваемый.

Получить консультацию специалиста

Оплата больничного иностранным гражданам

Статус влияет на больничный

Если иностранный сотрудник, который работает в компании официально, заболел, он может уйти на больничный. И если иностранец является застрахованным лицом в РФ на случай временной нетрудоспособности, то работодатель потом обязан этот больничный оплатить.

Почти все иностранные сотрудники являются застрахованными и за них отчисляются страховые взносы в ФСС. Их размер зависит от статуса застрахованного иностранного сотрудника:

Страховые взносы по тарифу 2,9% от зарплаты нужно отчислять по следующим иностранцам:

Эти граждане имеют право на все виды пособий по обязательному страхованию наравне с гражданами России (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1).

Взносы по тарифу 1,8% нужно платить по:

Право на оплачиваемый больничный у них есть с 2015 года. Но только после 6 месяцев официальной работы, предшествующих болезни, в течение которых работодатель отчислял по ним страховые взносы. Работодатель не обязательно текущий, но и предыдущий. Подробнее о том, как считается этот срок, прописано в Письме Минтруда РФ №17-3/10/В-2795 от 21.04.2015

Стаж и зарплата имеют значение

Размер оплачиваемого больничного будет зависеть от размера заработной платы иностранца и рабочего стажа:

  • меньше 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • после 8 лет – 100%.

Если у иностранца нет документов, подтверждающих размер его зарплаты, то процент будет рассчитываться от МРОТ в регионе.

Документы иностранца во время больничного

Во время больничного течение сроков действия документов иностранца не прекращается. Поэтому, например, патент безвизового иностранного сотрудника должен быть оплачен всегда и без разрывов. И за этим важно следить работодателю.

Если во время больничного у сотрудника закончился оплаченный период у патента, то этого сотрудника следует отстранить от работы на месяц и попросить оформить и предоставить новый патент. Если он этого не сделал, такого сотрудника надо уволить. Даже если он все еще болеет.

Больничный – не такая частая ситуация на работе. Поэтому работодатель может не знать прав иностранного сотрудника и своих обязанностей по предоставлению оплачиваемого больничного. И это только один из нюансов в работе с иностранцами.

Чтобы каждый раз не искать ответы на вопросы в области миграционного права самостоятельно, можно передать всю работу с иностранцами миграционным специалистам и задавать им вопросы не только миграционного характера, а также налоговые, бухгалтерские, кадровые и другие, связанные с работой и пребыванием иностранцев в России. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".