Если в компании работают иностранные граждане, то независимо от того, как они оформлены, компания должна контролировать наличие у них необходимых для работы документов.
Содержание
Получить консультацию миграционного юриста
Привлекая на работу иностранных сотрудников, у работодателя есть несколько вариантов оформления с ними рабочих отношений:
Важность контроля за соблюдением миграционных требований не становится меньше, если работать с иностранцами через аутстафферов, подрядчиков или при аутсорсинге. Если сторонняя компания направит работать иностранца без надлежащих документов, а компания не проверит и допустит это, то ответственность ляжет на того, кто допустил к работе.
Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), ответственность за допуск иностранцев к работе без разрешительных документов несет тот, кто допускает на работу иностранных сотрудников (статья 18.15 КоАП РФ). Штрафы за такое нарушение составляют от 400 000 до 1 000 000 рублей для юридических лиц и ИП и от 40 000 до 50 000 рублей для должностных лиц. Помимо штрафа компания может быть наказана приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 дней.
Под допуском к работе этой статьей понимается ЛЮБОЕ привлечение к работе:
Примечание редакции: с примерами
из судебной практики вы можете ознакомиться в статьях "Аутстаффинг: ответственность за сотрудника без документов" (там есть ссылки на другие дела с аутсафферами) , "Ответственность подрядчика за субподрядчика: аппеляция меняет решение" (со ссылками на другие статьи с разбором дел о генподрядчиках) и "Отсутствие договора не исключает трудовых отношений и ответственности".
Независимо от формы сотрудничества - оформление в штат, атустаффинг или аутсорсинг - компания несет ответственность за тех, кто работает на ее территории или по ее поручению. Поэтому нужно правильно организовать допуск иностранцев к работе, чтобы работали только те иностранцы, которые имеют на это право. Помогут с этим специальные программы учета иностранцев. Например, наша программа “Мигрант-онлайн”.
Например, для генподрядчика один из способов контроля - это запросить у своих подрядчиков список работников, которые будут работать на объекте, а также их разрешительные документы. Внести всю информацию в нашу программу "Мигрант-онлайн", которая позволяет создать отдельных контрагентов-подрядчиков и будет выделять красным цветом тех, кому нельзя работать. Подробнее читайте в статье "Упрощаем работу генподрядчика и минимизируем риски".
Система также упростить работу и контроль за документами иностранцев, если она работают в штате или направлены аутстаффером. Не стоит надеяться на кого-то. Лучшая защита от миграционных штрафов - контролировать работу сотрудников, аутстафферов, подрядчиков или аутсорсеров. Узнать больше о программе и условиях доступа к ней можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.