Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
При планировании приглашения иностранца помните, что приглашающая сторона обязуется:
Однако есть ряд послаблений в связи с Указом Президента № 364 от 15.06.21 г.:
Если визовый иностранец является высококвалифицированным специалистом, то данные послабления на него не распространяются.
Если приглашающая сторона не выполнит свои обязательства, то она несет административную ответственность за это. Размер штрафа в данном случае изменяется в зависимости от того:
Нарушения приглашающей стороны наказываются штрафами:
Примечание редакции: полный перечень нарушений и установленных за них наказаний смотрите в статье нашей Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)".
Чтобы приглашение иностранца не обернулось штрафом, нужно правильно спланировать все взаимодействие с ним, узнать все нюансы и требования к его пребыванию в России и своевременно оформлять, продлевать и вносить изменения в его миграционные документы.
В зависимости от цели приезда и от того, кем является его приглашающая сторона, меняются документы, правила и порядок приглашения иностранцев в Россию. Поэтому нужно быть внимательным и тщательно изучить все нюансы еще до начала оформления приглашения. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем сначала проконсультироваться с миграционными юристами. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
По данным МВД за январь - июнь 2021 года оформлено 85 790 приглашений и выдано 73 112 виз по всей России. На 1 месте по количеству стоит Москва - 30 024 приглашения и 16 381 виза. На 2 месте - Санкт-Петербург: 9 835 приглашений и 6 685 виз. 3 место - Республика Татарстан, в которой оформлено 4 067 приглашение и 3 725 виз.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.