А вы сначала докажите
Все иногда ошибаются: не только работодатели иностранцев, но и МВД, назначая неправомерные наказания.
Получить консультацию специалиста
Иностранец без патента – горе работодателю
Патент – документ, без которого некоторые иностранцы не имеют права работать в РФ. Соответственно, работодатель не может принять на работу иностранца без него.
Под работодателем понимается лицо, которое:
- приняло на работу иностранца по договору: трудовому договору, договору ГПХ или договор аренды персонала;
- фактически допустило к работе иностранца.
Работа с иностранцем без патента – это нарушение, за которое работодатель заплатит до 1 млн. рублей или будет вынужден приостановить работу организации на 90 дней (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: о других нарушениях работодателей иностранцев читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Но факт нарушения органам МВД нужно еще доказать. Рассмотрим решение Кировского районного суда города Санкт-Петербурга от 18.02.2019 по делу N 12-38/2019.
Прекращение дела за недоказанностью
В ходе проверки ОР ППСП УМВД России по Кировскому району Санкт-Петербурга на объекте был обнаружен иностранный рабочий из Узбекистана без патента с территорией действия "Санкт-Петербург". Сам иностранец сказал, что работает в ООО. На этом основании ООО назначили штраф в размере 400 тыс. рублей за привлечение к работе иностранца без патента. Но общество с обвинением не согласилось и подало жалобу в суд.
Защитник общества пояснил, что данный иностранец, по которому было выявлено нарушение, никогда не работал в компании, никто из сотрудников компании его на работу не принимал, и значит, компания фактически никогда не допускала иностранца к работе. Он является сотрудником бригады, которой руководил П. – лицо, с которым ООО заключило договор подряда. П. по договору обязался организовать бригаду и выполнить работы на объектах ООО. Именно он набирал людей в бригаду, в том числе и иностранных граждан, и распоряжался ими, платил им зарплату.
Соответственно, оснований для привлечения к ответственности нет. Кроме этого процедура привлечения к административной ответственности нарушена.
Каждое подразделение УМВД наделено определенными полномочиями, в связи с чем, сотрудник ОР ППСП не мог задержать иностранного гражданина, который, по его мнению, осуществлял трудовую деятельность на объекте с нарушением требований ФЗ N 115 и доставить в УВМ, а должен был в соответствии с приказом ФМС России N 367, МВД России N 807 от 31.07.2015 года, составить рапорт и направить его в УВМ для проведения проверки по поступившему сообщению.
Также защитник отметил, что доказательства, которые применялись для назначения наказания, были получены с нарушением КоАП. Органы МВД не провели проверку достоверности сведений, поэтому доказательства являются недопустимыми (ч. 3 ст. 26.2 КоАП РФ).
Суд выслушал доводы защитника, разобрал все материалы дела и установил, что все доказательства, имеющиеся в материалах дела, получены с нарушением норм КоАП РФ и признаются судом недопустимым доказательством по делу. Поэтому постановление подлежит отмене, а производство по делу прекращению.
Отстаивать свою невиновность в суде можно и нужно. Однако надеяться на ошибки госорганов или благосклонность суда не стоит. Самое надежное, что может сделать работодатель, – быть в курсе требований миграционного законодательства и наладить контроль за документами иностранных работников. Если самостоятельно это сделать возможности нет, то можно прибегнуть к помощи миграционных специалистов.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
- Снятие с миграционного учета граждан ЕАЭС - защита работодателя Часто работодатели и владельцы помещений ставят иностранцев на максимально возможный миграционный учет. Но если иностранец съезжает или увольняется, то некоторые из них продолжают ходить с этой регистрацией до конца ее срока действия. Снятие с миграционного учета иностранных граждан защитит принимающую сторону от лишних вопросов.01.02.2023
- Правило "90 из 180" - выезд-въезд не спасает от нарушения Правило "90 - 180" действует в России с 1 января 2014 года. Но иностранные граждане все еще не знакомы с ним и нарушают его.25.01.2023
- Подача уведомления с опозданием не снимет ответственности Когда компания или ИП начинает работать с иностранцами, ей нужно изучить правила работы с иностранцами. И сделать это нужно до начала работы. Потому что иначе есть риски пропустить сроки подачи каких-то уведомлений. А их подача с опозданием приведет к штрафам.23.01.2023