Получить консультацию специалиста
Патент – документ, без которого некоторые иностранцы не имеют права работать в РФ. Соответственно, работодатель не может принять на работу иностранца без него.
Под работодателем понимается лицо, которое:
Работа с иностранцем без патента – это нарушение, за которое работодатель заплатит до 1 млн. рублей или будет вынужден приостановить работу организации на 90 дней (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: о других нарушениях работодателей иностранцев читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Но факт нарушения органам МВД нужно еще доказать. Рассмотрим решение Кировского районного суда города Санкт-Петербурга от 18.02.2019 по делу N 12-38/2019.
В ходе проверки ОР ППСП УМВД России по Кировскому району Санкт-Петербурга на объекте был обнаружен иностранный рабочий из Узбекистана без патента с территорией действия "Санкт-Петербург". Сам иностранец сказал, что работает в ООО. На этом основании ООО назначили штраф в размере 400 тыс. рублей за привлечение к работе иностранца без патента. Но общество с обвинением не согласилось и подало жалобу в суд.
Защитник общества пояснил, что данный иностранец, по которому было выявлено нарушение, никогда не работал в компании, никто из сотрудников компании его на работу не принимал, и значит, компания фактически никогда не допускала иностранца к работе. Он является сотрудником бригады, которой руководил П. – лицо, с которым ООО заключило договор подряда. П. по договору обязался организовать бригаду и выполнить работы на объектах ООО. Именно он набирал людей в бригаду, в том числе и иностранных граждан, и распоряжался ими, платил им зарплату.
Соответственно, оснований для привлечения к ответственности нет. Кроме этого процедура привлечения к административной ответственности нарушена.
Каждое подразделение УМВД наделено определенными полномочиями, в связи с чем, сотрудник ОР ППСП не мог задержать иностранного гражданина, который, по его мнению, осуществлял трудовую деятельность на объекте с нарушением требований ФЗ N 115 и доставить в УВМ, а должен был в соответствии с приказом ФМС России N 367, МВД России N 807 от 31.07.2015 года, составить рапорт и направить его в УВМ для проведения проверки по поступившему сообщению.
Также защитник отметил, что доказательства, которые применялись для назначения наказания, были получены с нарушением КоАП. Органы МВД не провели проверку достоверности сведений, поэтому доказательства являются недопустимыми (ч. 3 ст. 26.2 КоАП РФ).
Суд выслушал доводы защитника, разобрал все материалы дела и установил, что все доказательства, имеющиеся в материалах дела, получены с нарушением норм КоАП РФ и признаются судом недопустимым доказательством по делу. Поэтому постановление подлежит отмене, а производство по делу прекращению.
Отстаивать свою невиновность в суде можно и нужно. Однако надеяться на ошибки госорганов или благосклонность суда не стоит. Самое надежное, что может сделать работодатель, – быть в курсе требований миграционного законодательства и наладить контроль за документами иностранных работников. Если самостоятельно это сделать возможности нет, то можно прибегнуть к помощи миграционных специалистов.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.