Содержание:
Проверить уведомление через юриста
При приеме и увольнении иностранцев у работодателя есть одна важная обязанность – уведомить об этом МВД. Сделать это необходимо:
Примечание редакции: подробные инструкции, как подать уведомление при заключении и расторжении трудового договора с иностранцем читайте в статьях Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства»
За нарушение любого из этих требований работодатель получит штраф по ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток.
Штраф за нарушения при уведомлении о приеме или увольнении работодатель получает не только за неподачу, но и за подачу не в срок или с ошибками. И штраф будет одинаковый.
Самая распространенная ошибка работодателей - подача уведомления на устаревшем бланке. Пример из судебной практики я разбирала в статье "Уведомление МВД по старой форме – тоже штраф".
С 1 января 2021 года действуют новые формы уведомлений, утвержденные Приказом МВД России №536 от 30.07.2020. Скачать актуальные формы вы можете на нашем сайте в разделе "Документы".
Проверьте форму поданных уведомлений о приеме и увольнении в вашей компании.
Если компания подает уведомление по устаревшей форме, то вероятнее всего она это будет делать длительное время и по всем иностранным сотрудникам, пока миграционный специалист в компании не узнает об изменениях - при проверке МВД, от коллег или изучая разные источники. А это значит, что компания рискует получить не один штраф, а несколько.
Примечание редакции: пример дел, когда за одно нарушение по нескольким иностранцам выписывались разные штрафы, вы найдете в статье «Не пытайтесь это повторить: 152 штрафа за неуведомление о приеме иностранцев»
6 из 10 вопросов о подаче уведомлений о приеме или увольнении, которые поступают в нашу компанию, приходят со ссылками на пункты или положения приказа, который уже не действует. 4 из 10 уведомлений, которые присылают на проверку работодатели перед подачей, заполнены по старой форме.
Это свидетельствует о том, что либо в компаниях специалисты перегружены и не следят за изменениями, либо не знают, где брать достоверную информацию и доверяют устаревшим источникам. А такая ошибка может привести:
Чтобы не рисковать, не брать на себя ответственность и не перепроверять постоянно информацию, работу по миграционному ведению иностранцев можно отдать экспертам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.