Содержание:
Получить консультацию специалиста
Срок пребывания иностранцев зависит от его правового статуса и гражданства. Например, временно пребывающие визовые иностранцы могут находиться в России пока действует срок их визы. Для временно пребывающих иностранцев из безвизовых стран в РФ действует особенное правило. Оно прописано в п. 1 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002 и называется "Законом 90 из 180".
Примечание редакции: подробнее о том, кто является временно пребывающим иностранцем, читайте в статье «Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин».
Безвизовый иностранец, у которого нет дополнительных разрешительных документов – патента, разрешения на работу ВКС, разрешения на временное проживание или вида на жительство – может находиться в РФ не больше 90 суток в период в 180 суток.
По истечении этих 90 суток есть несколько вариантов:
Правило "90 из 180" не действует для родственников граждан РФ.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Отмена закона 90 из 180".
При въезде в Россию иностранец получает миграционную карту. Он либо заполняет ее сам, либо она заполняется компьютером. В ней есть сроки пребывания, но ориентироваться на них нельзя.
Если карта заполнена автоматически, то она по умолчанию прибавляет 90 суток к дате въезда иностранца. Но это может быть не первый въезд в Россию. Например, в прошлый раз иностранец уже был в России 30 дней. Сейчас снова въехал в Россию. И по закону у него есть только 60 дней, при этом срок в миграционной карте будет 90 дней.
Примечание редакции: подробнее о последствиях ориентации на сроки пребывания в карте, читайте в статье "Срок пребывания в миграционной карте неверный".
Если иностранец пробыл в России 90 суток, потом выехал и заехал снова сразу, то у него НЕ начинаются новые 90 суток. Это уже будут дни нарушения. А от их количества зависит срок, на который иностранец получит запрет на въезд.
Поэтому работодателю или миграционному специалисту в компании важно уметь правильно считать сроки по правилу 90 из 180. Это правило касается граждан ЕАЭС, и иностранцев, которым для работы нужен патент.
Если неправильно рассчитать сроки пребывания, то можно принять на работу гражданина страны ЕАЭС, который находится в стране с нарушением, или начать оформление патента безвизовому иностранцу, в выдаче которого ему откажут. А значит, потерять и время, и сотрудника и даже деньги.
Чтобы правильно рассчитать разрешенные сроки пребывания в РФ, нужно от текущей даты отсчитать 180 дней и сложить все сроки пребывания иностранца в РФ за этот период. Сумма не должна превышать 90 суток. При этом важно учесть наличие разрешительных документов в прошлом периоде, которые могли продлить сроки пребывания.
Ориентироваться в сроках пребывания в РФ работодатель может по штампам о пересечении границы в загранпаспорте. Если сложно рассчитать сроки самостоятельно, то советуем обратиться за анализом к миграционным специалистам.
Если иностранец приедет в РФ раньше, чем закончатся 90 суток, что он должен провести за пределами РФ, он нарушит правила пребывания в РФ. И ему грозит штраф, административное выдворение из РФ. Или самое серьезное наказание – запрет на въезд в РФ.
Поэтому если временно пребывающий иностранец хочет остаться в РФ, ему нужно оформить патент или для граждан ЕАЭС заключить трудовой договор. При этом нужно помнить об обязанности пройти медкомиссию. дактилоскопию и фотографирование в первые 30 дней после въезда в Россию.
Примечание редакции: о новых требованиях читайте в статье "Как проходит медосмотр, дактилоскопия и фотографирование".
И если работодатель только планирует взять на работу иностранца и хочет начать оформлять ему документы, то первое, что нужно проверить, - не нарушает ли иностранец этот закон. Иначе ему просто откажут в выдаче патента, а если его оформление финансировал работодатель, то он потеряет и сотрудника, и деньги, и время.
Если вы сомневаетесь, как проверить сроки пребывания иностранца по правилу 90 из 180, рекомендуем обратиться к миграционным специалистам. Более подробно ознакомиться с услугой " Консультация миграционного эксперта" читайте на сайте "АТМ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.