При заключении или расторжении договора с иностранцем необходимо подавать уведомления. Порядок уведомлений включает в себя сроки подачи, формы бланков и специфику их подготовки. Некоторые правила заполнения уведомлений могут отличаться в зависимости от категории иностранного работника.
Получить консультацию миграционного юриста
Подробный порядок заполнения и подачи уведомлений прописан в Приложении N 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536 в редакции от 22 ноября 2023 года. В новой редакции, которая действует с 1 января 2024 года, прописано:
При заполнении уведомлений о договоре с иностранным гражданином нужно учитывать категории иностранцев, потому что нюансы заполнения могут отличаться.
Например, в пункте 3.1. в уведомлении о заключении договора для различных категорий иностранцев нужно писать разные сведения:
Задача работодателя при подготовке уведомления - это заполнять актуальную на сегодняшний день форму. С 1 января 2024 года изменились и сами формы уведомлений. Поэтому важно не забывать, что подача по устаревшей форме или неверно заполненный бланк могут стать причиной нарушения и штрафа в отношении организации. Работодатель может получить штраф от 400 тыс. до 1 млн. рублей по ст. 18.15 КоАП РФ. Поэтому при заполнении уведомлений для МВД рекомендуем быть внимательными или консультироваться с миграционными специалистами.
Компания “ Альянс-Трудовая миграция” с 2012 года занимается помощью в подготовке и подаче уведомлений о работе с иностранцами в МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, а с 2023 года - по всей России с помощью портала Госуслуг. Узнать больше можно на сайте компании.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.