При заключении или расторжении договора с иностранцем необходимо подавать уведомления. Порядок уведомлений включает в себя сроки подачи, формы бланков и специфику их подготовки. Некоторые правила заполнения уведомлений могут отличаться в зависимости от категории иностранного работника.
Получить консультацию миграционного юриста
Подробный порядок заполнения и подачи уведомлений прописан в Приложении N 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536 в редакции от 22 ноября 2023 года. В новой редакции, которая действует с 1 января 2024 года, прописано:
При заполнении уведомлений о договоре с иностранным гражданином нужно учитывать категории иностранцев, потому что нюансы заполнения могут отличаться.
Например, в пункте 3.1. в уведомлении о заключении договора для различных категорий иностранцев нужно писать разные сведения:
Задача работодателя при подготовке уведомления - это заполнять актуальную на сегодняшний день форму. С 1 января 2024 года изменились и сами формы уведомлений. Поэтому важно не забывать, что подача по устаревшей форме или неверно заполненный бланк могут стать причиной нарушения и штрафа в отношении организации. Работодатель может получить штраф от 400 тыс. до 1 млн. рублей по ст. 18.15 КоАП РФ. Поэтому при заполнении уведомлений для МВД рекомендуем быть внимательными или консультироваться с миграционными специалистами.
Компания “ Альянс-Трудовая миграция” с 2012 года занимается помощью в подготовке и подаче уведомлений о работе с иностранцами в МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, а с 2023 года - по всей России с помощью портала Госуслуг. Узнать больше можно на сайте компании.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.