Содержание:
Получить консультацию специалиста
ВКС – это иностранец, у которого есть достижения и навыки в определенной профессиональной области. Но оценка этих достижений лежит на работодателе. Если работодатель считает, что квалификации иностранца достаточно, то он может ходатайствовать о его привлечении именно как ВКС. Других подтверждения для МВД не требуется.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Высокая квалификация".
Поэтому для МВД статус ВКС определяется размером его заработной платы. По общему правилу зарплата ВКС должна быть не менее 167 000 рублей в месяц до вычета налогов. Но есть исключения. Подробнее о них можно узнать у миграционных специалистов.
По указанной причине работодатель обязан ежеквартально уведомлять МВД о том, что зарплата выплачена ВКС в полном объеме (п. 13 ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ).
Статус ВКС могут получить не только визовые, но и безвизовые иностранцы. И в некоторых случаях безвизовому иностранцу выгоднее оформить статус ВКС, а не патент.
Преимуществ оформления ВКС над патентом несколько:
Примечание редакции: подробнее о профессия, перечнях и классификаторах читайте в статьях "Список высококвалифицированных профессий: смешение понятий" и "Откуда берутся профессии для патента иностранному работнику".
Подробнее о системе налогообложения иностранных сотрудников:
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Как ВКС получить гражданство РФ".
Сравним, во сколько работодателю обходится ВКС и работник по патенту. В качестве примера возьмем программиста из Украины с заработной платой в 100 000 руб.
За безвизового иностранца работодатель отчисляет взносы:
В этом случае работодатель выплачивает иностранному сотруднику с патентом зарплату в 100 000 рублей, 13 000 из которых удерживает в качестве НДФЛ. Сверху он выплачивает 1800 в ФСС, 22 000 рублей - на ОПС и 200 рублей взноса на травматизм. Итого обычный программист обойдется работодателю в 124 000 руб. Дополнительно можно посчитать риски за несвоевременное внесение авансовых платежей, продление миграционного учета после каждой оплаты, ежегодное переоформление патента и т.д.
Программист, оформленный как высококвалифицированный сотрудник, обойдется ему в 167 334 рублей. Разница в оплате - 43 334 руб.
А если компания попадает под исключение, то оформление ВКС может оказаться даже выгоднее. Например, для компаний из Крыма или Севастополя минимальная сумма выплат в месяц для ВКС составляет 83 500 руб. Если взять обычного иностранца с такой зарплатой, то сумма страховых выплат будет 20 040 руб., а общая сумма 103 540. В такой ситуации выгоднее брать иностранца, как ВКС.
Таким образом, статус ВКС дает несколько преимуществ как самому работнику, так и работодателю. Для иностранца это возможность не платить налоги дважды - по патенту и через работодателя, - и в упрощенном порядке получить гражданство, для работодателя – возможность командировать сотрудника. не следить за сроками платежей по патенту, платить меньше взносов и приглашать сотрудников из стран с закрытыми границами.
Оформить сотрудника как ВКС работодатель может самостоятельно или отдать эту заботу миграционным юристам. Подробнее об услуге оформления разрешения на работу для ВКС под ключ со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.