Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Высокая квалификация

Согласно определению, высококвалифицированные специалисты имеют подтвержденные навыки и квалификацию

А также опыт и достижения в своей профессиональной сфере. Как иностранец может доказать свою высокую квалификацию, и действительно ли это необходимо?

В чем отличие ВКС от других иностранцев

Основное отличие этого иностранца от других визовых иностранных работников - в уровне его зарплаты. Работодатель, который его нанимает, должен быть готов платить сотруднику ежемесячно не меньше 167 тысяч рублей. Из этого правила бывают исключения, в некоторых случаях зарплата ВКС может быть меньше. Мы писали об этом, в частности, в статье "Вопрос квалификации иностранца - вопрос его зарплаты".

Обязан ли ВКС иметь диплом о высшем образовании?

Нет, высшее образование не всегда является доказательством высокой квалификации специалиста. Поэтому он не обязан иметь диплом об окончании университета.

Что же является доказательством высокой квалификации?

Как подтвердить квалификацию иностранного специалиста

В ходатайстве работодателя о привлечении ВКС есть целый раздел, посвященный квалификации будущего сотрудника - "Сведения, служащие для оценки компетентности и уровня квалификации иностранного сотрудника". В этом разделе указывается:

  • Информация об образовании и данные дипломов иностранца, если они есть;
  • Информация о том, где иностранец работал раньше, его достижения на предыдущем месте работы;
  • Если иностранец принимается на работу на конкурсной основе, то тут должны указываться условия проведения этого конкурса;
  • Информация об этом иностранце из центров занятости.

Какая информация, подтверждающая квалификацию ВКС является обязательной?

Указание информации, перечисленной в разделе "Сведений для оценки компетентности..." не является обязательным, весь раздел носит рекомендательный характер. То есть, если у иностранца нет ни дипломов, ни наград, то работодатель может в этих пунктах просто написать "нет". И это не будет являться нарушением. Главное, что если работодатель указывает какую-то информацию, то она должна быть достоверной и проверяемой. Поэтому, если дипломов и достижений нет, то лучше не врать, а честно об этом написать.

Если все необязательно, то как же доказать квалификацию сотрудника?

Обязанность по оценке компетентности ВКС полностью возложена на работодателя. Он должен самостоятельно принимать решение - является ли квалификация иностранца достаточной для того, чтобы платить ему повышенную зарплату. Соответственно, все риски, связанные с тем, что работник может оказаться недостаточно компетентным, также несет работодатель.

Тем не менее, несмотря на то, что все риски за найм этого сотрудника лежат на работодателе, он должен подтвердить, что именно этот иностранный специалист заслуживает такой высокой зарплаты. Доказать это можно, в частности, уникальной специальностью иностранца, для которой не найти исполнителей в России. Тем более, что должность ВКС не обязана соответствовать классификатору должностей и профессий. Так что можно принять на работу сотрудника, который "должен переворачивать пингвинов", или отвечающего за "бесперебойную связь с космосом".