Это письменный запрос работодателя, в котором он просит разрешить ему трудоустроить иностранца, обладающего высоким уровнем профессионализма и особыми навыками. Форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ "Об утверждении формы ходатайства работодателя...)от 30.06.10 № 487 (ред. от 06.09.2016 г.).
Ходатайство заполняется на русском языке, от руки или на компьютере. В нем указываются:
Рассмотрим каждую страницу.
На этой странице указываются:
На этой странице нужно будет указать:
На оборотной стороне:
На этой странице указываются данные , подтверждающие наличие у него необходимых знаний и навыков:
На этой странице нужно указать:
Очень часто работодателей ставит в тупик страница, на которой надо указывать достижения иностранца - его награды и отзывы из центров занятости. Надо понимать, что эта информация - дополнительная и не обязательная. Так что если у работодателя такой информации нет, то так и нужно писать - "нет".
Возникают вопросы в связи с кодом ОКАТО - что это и откуда этот код взять.
Код ОКАТО - это Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления. Выглядит код - как число. В основном населенные пункты имеют девятизначный код, с учетом контрольного числа. Сельские населенные пункты - одинадцатизначный код. Как мы видим, в форме ходатайства - только 10 ячеек для заполнения кода ОКАТО. Если у работодателя код ОКАТО - это одинадцатизначное число, лучше в этой графе указывать код ОКТМО. Узнать код ОКАТО и ОКТМО организации можно на сайте "Коды ОКАТО и ОКТМО".
Оформление работника как ВКС сравнительно проще, чем обычного визового иностранца. Однако, таит в себе множество нюансов. Работодатель может оформить сотрудника как ВКС самостоятельно или с помощью юристов нашей компании. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Разрешение на работу для ВКС (под ключ) ".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.