Трудовые отношения между иностранцем и работодателем должны быть оформлены договором. Законодательством РФ предусмотрено несколько вариантов договоров, регулирующие рабочие взаимоотношения.
Получить консультацию миграционного юриста
Когда работодатель принимает иностранного гражданина на работу, он должен его оформить в компании официально, также как и гражданина РФ. Для закрепления условий работы, прав и обязанностей сторон, можно заключить один из двух вариантов договоров:
При заключении договора, есть общие правила, которые не зависят от его типа:
Работодатель не оплачивает страховые взносы и налоги, если иностранный гражданин – ИП или самозанятый. А работодатель–физическое лицо освобожден от необходимости платить налоги за иностранного сотрудника, если между ними заключен договор ГПХ.
Примечание редакции: больше информации для работодателя-физлица вы найдете в статье "Физические лица, привлекающие к работе иностранных граждан", о самозанятых - в статье "Самозанятый иностранец: получение ИНН и права на НПД", а об иностранце-ИП - в статье "ИП для иностранных граждан: кто может открыть ИП в России".
Отличия в договорах можно разделить на несколько категорий.
Цель заключения договора:
Сроки действия:
Финансовые расчеты:
Дополнительные требования к оформлению трудового договора:
В некоторых случаях заключение ГПХ может быть расценено как попытка уклониться от налогов с помощью подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Это касается ситуаций, когда в ГПХ содержатся нормы из ТК РФ. Поэтому при выборе договора ГПХ важно исключить регулярное продление договора с неизменными обязанностями, а также избегать таких указаний, как должность сотрудника, график работы и других признаков ТД. Если подмена будет доказана, то договор ГПХ будет признан трудовым, а работодателя ждет штраф и требование оплатить налоги и взносы за весь период рабочих отношений с иностранцем, включая все положенные отпуска, премии и выплаты.
На миграционном сопровождении мы помогаем выбрать не только выгодный для работодателя, но и соответствующий законодательству вариант договора с иностранным сотрудником. Наши юристы подготовят шаблон договора, проверят документы иностранного сотрудника и проконсультируют по любым миграционным вопросам в течение всего действия договора сопровождения. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.