Получить консультацию специалиста
Когда работодатель увольняет иностранного сотрудника, он должен уведомить об этом МВД. И сделать это важно правильно.
Уведомлять МВД нужно об увольнении всех иностранных сотрудников, независимо от их правового статуса и гражданства.
Единственное исключение сделано для белорусов – по ним уведомления подавать не нужно (Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России №4 от 22.06.1996).
При этом работодателю необходимо обратить внимание на несколько моментов.
Форма и порядок подачи уведомления об увольнении иностранного сотрудника утверждены в Приложении №9 к Приказу МВД России №536 от 30.07.2020. Скачать актуальный бланк уведомления вы можете на нашем сайте в разделе "Документы".
Уведомление также нужно правильно заполнить. Подробное об этом я писала в статье "Заполнение уведомлений о приеме и увольнении".
Действующая форма уведомления состоит из 4 страниц, которые нужно распечатать на 2 листах двусторонней печатью. Каждый дополнительный лист печатается отдельно двусторонней печатью. После этого все листы нумеруются, складываются, сшиваются нитками, заверяются на обратной стороне печатью и подписью.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
Уведомление о расторжении договора можно подать разными способами, поэтому учитываем особенности подачи:
Сообщения о рассмотрении подтверждением не является.
Законом установлен единый срок для подачи уведомлений об увольнении в МВД – 3 рабочих дня с даты увольнения иностранца (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: с подробным алгоритмом заполнения и подачи уведомления вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)».
Если работодатель:
он нарушил требования закона. И за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. И в данном случае штраф за отсутствие заполненного индекса в поле, несшитое уведомление или вовсе неподанное уведомление будет одинаковый.
Поэтому рекомендуем передать эту задачу миграционным специалистам, которые ежедневно готовят и подают больше 50 уведомлений в МВД. Наши эксперты могут либо проверить правильность заполнения уведомления перед подачей, либо самостоятельно заполнить и подать уведомления в МВД. Стоимость и условия вы найдете на сайте "Альянс - Трудовая миграция":
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.