Получить консультацию специалиста
Когда работодатель увольняет иностранного сотрудника, он должен уведомить об этом МВД. И сделать это важно правильно.
Уведомлять МВД нужно об увольнении всех иностранных сотрудников, независимо от их правового статуса и гражданства.
Единственное исключение сделано для белорусов – по ним уведомления подавать не нужно (Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России №4 от 22.06.1996).
При этом работодателю необходимо обратить внимание на несколько моментов.
Форма и порядок подачи уведомления об увольнении иностранного сотрудника утверждены в Приложении №9 к Приказу МВД России №536 от 30.07.2020. Скачать актуальный бланк уведомления вы можете на нашем сайте в разделе "Документы".
Уведомление также нужно правильно заполнить. Подробное об этом я писала в статье "Заполнение уведомлений о приеме и увольнении".
Действующая форма уведомления состоит из 4 страниц, которые нужно распечатать на 2 листах двусторонней печатью. Каждый дополнительный лист печатается отдельно двусторонней печатью. После этого все листы нумеруются, складываются, сшиваются нитками, заверяются на обратной стороне печатью и подписью.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
Уведомление о расторжении договора можно подать разными способами, поэтому учитываем особенности подачи:
Сообщения о рассмотрении подтверждением не является.
Законом установлен единый срок для подачи уведомлений об увольнении в МВД – 3 рабочих дня с даты увольнения иностранца (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: с подробным алгоритмом заполнения и подачи уведомления вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)».
Если работодатель:
он нарушил требования закона. И за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. И в данном случае штраф за отсутствие заполненного индекса в поле, несшитое уведомление или вовсе неподанное уведомление будет одинаковый.
Поэтому рекомендуем передать эту задачу миграционным специалистам, которые ежедневно готовят и подают больше 50 уведомлений в МВД. Наши эксперты могут либо проверить правильность заполнения уведомления перед подачей, либо самостоятельно заполнить и подать уведомления в МВД. Стоимость и условия вы найдете на сайте "Альянс - Трудовая миграция":
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.