Устроиться на работу в России иностранный гражданин может, только если цель въезда в РФ – работа. Но может случиться так, что у иностранца изменилась цель в процессе пребывания в РФ, или просто он ошибся при заполнении миграционной карты. И здесь возникает вопрос – как поменять цель въезда.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец не может приехать в Россию «просто так»: для визита в РФ иностранец должен в миграционной карте указать цель, с которой он въезжает в страну. Поэтому при заполнении карты важно не только верно написать свои личные данные, но и не ошибиться в цели въезда. Ведь заниматься иностранец сможет только той деятельностью, которая будет отмечена в его миграционной карте.
Работодателю при приеме на работу иностранного сотрудника нужно проверить, какая именно цель указана в его карте. Это поможет в дальнейшем избежать штрафов за несоответствие цели въезда иностранца. Если иностранец изначально приехал с частной целью, например, в гости к родным, то с такой целью визита принять его на работу нельзя. Но можно отправить его изменить эту цель.
И здесь у иностранца могут возникнуть сложности, поскольку получить бланк миграционный карты можно исключительно на границе с РФ. Внутри страны заполнить повторно миграционную карту не получится, а значит, для исправления цели иностранцу придется покидать Россию и въезжать заново.
Но в некоторых случаях цель визита можно изменить без повторного пересечения границы.
Возможность поменять цель въезда на рабочую есть у двух категорий иностранцев:
Способ изменения цели зависит от того, к какой категории относится иностранец.
И в том и другом случае, цель визита изменяется только базе данных МВД, а на руках у иностранца остается старая миграционная карта с прежней целью. Исправления в карту не вносятся, дубликат не выдается.
Визовые иностранцы не смогут воспользоваться вышеописанными способами, поскольку их приглашение в страну и виза оформляются под определенную цель. Поэтому единственный способ изменить цель иностранному гражданину из визовой страны – это пересечение границы с повторным оформлением документов. Например, иностранец с частной визой и частной целью в миграционной карте должен выехать, получить рабочее приглашение и оформить рабочую визу, а на границе указать "работа", как цель въезда. Только после этого он сможет работать.
У иностранцев много документов, требующих внимательной проверки при трудоустройстве. Не всегда работодатель может учесть все нюансы. Чтобы не совершить ошибку, ведущую к серьезным штрафам, или не отказать зря потенциальному иностранному сотруднику, вы можете заказать разовый аудит документов у специалистов или заключить договор полного сопровождения.
Например, при заключении договора сопровождения с нашими юристами, мы проводим миграционный аудит всех, кто уже работает в компании, и тех, кого планируется принять, а далее контролируем все сроки и документы, оформляем и подаем уведомления. И помогаем разобраться с требованиями законодательства не только при приеме иностранца в штат, но и в течение всего действия договора. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.