Устроиться на работу в России иностранный гражданин может, только если цель въезда в РФ – работа. Но может случиться так, что у иностранца изменилась цель в процессе пребывания в РФ, или просто он ошибся при заполнении миграционной карты. И здесь возникает вопрос – как поменять цель въезда.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец не может приехать в Россию «просто так»: для визита в РФ иностранец должен в миграционной карте указать цель, с которой он въезжает в страну. Поэтому при заполнении карты важно не только верно написать свои личные данные, но и не ошибиться в цели въезда. Ведь заниматься иностранец сможет только той деятельностью, которая будет отмечена в его миграционной карте.
Работодателю при приеме на работу иностранного сотрудника нужно проверить, какая именно цель указана в его карте. Это поможет в дальнейшем избежать штрафов за несоответствие цели въезда иностранца. Если иностранец изначально приехал с частной целью, например, в гости к родным, то с такой целью визита принять его на работу нельзя. Но можно отправить его изменить эту цель.
И здесь у иностранца могут возникнуть сложности, поскольку получить бланк миграционный карты можно исключительно на границе с РФ. Внутри страны заполнить повторно миграционную карту не получится, а значит, для исправления цели иностранцу придется покидать Россию и въезжать заново.
Но в некоторых случаях цель визита можно изменить без повторного пересечения границы.
Возможность поменять цель въезда на рабочую есть у двух категорий иностранцев:
Способ изменения цели зависит от того, к какой категории относится иностранец.
И в том и другом случае, цель визита изменяется только базе данных МВД, а на руках у иностранца остается старая миграционная карта с прежней целью. Исправления в карту не вносятся, дубликат не выдается.
Визовые иностранцы не смогут воспользоваться вышеописанными способами, поскольку их приглашение в страну и виза оформляются под определенную цель. Поэтому единственный способ изменить цель иностранному гражданину из визовой страны – это пересечение границы с повторным оформлением документов. Например, иностранец с частной визой и частной целью в миграционной карте должен выехать, получить рабочее приглашение и оформить рабочую визу, а на границе указать "работа", как цель въезда. Только после этого он сможет работать.
У иностранцев много документов, требующих внимательной проверки при трудоустройстве. Не всегда работодатель может учесть все нюансы. Чтобы не совершить ошибку, ведущую к серьезным штрафам, или не отказать зря потенциальному иностранному сотруднику, вы можете заказать разовый аудит документов у специалистов или заключить договор полного сопровождения.
Например, при заключении договора сопровождения с нашими юристами, мы проводим миграционный аудит всех, кто уже работает в компании, и тех, кого планируется принять, а далее контролируем все сроки и документы, оформляем и подаем уведомления. И помогаем разобраться с требованиями законодательства не только при приеме иностранца в штат, но и в течение всего действия договора. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.