В большинстве случаев работодателей обязывают заключать с иностранцами бессрочные трудовые договоры. Но есть исключения.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы уточнить условия сотрудничества работодателя и иностранца, они заключают между собой договор на работу. При этом, сами по себе договоры делятся на два вида:
При этом заключение договоров с иностранцами имеет свои особенности.
Заключить договор с иностранцем нужно бессрочный, за редким исключением, когда законом разрешено заключать срочный. Но на срок действия документов иностранца заключать договор нельзя.
При этом, если у иностранца закончились документы, его нужно отстранить от работы на месяц:
Если договор заключен неверно, то работодателя привлекут к ответственности за ненадлежащее заключение договора. Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ доходит до 100 тыс. рублей.
Есть случаи, в которых заключать срочный договор с иностранцем все же можно. Основания для этого перечислены в ст. 59 Трудового Кодекса РФ.
Срочный договор с иностранцем можно заключать, если:
Помимо этого есть и другие основания, при которых можно заключить срочный договор, если на это согласны обе стороны:
Помимо ограничений в сроке действия договора с иностранцем, есть еще обязательные требования по информации, которая должна быть там включена.
Неверное заключение договора приведет работодателя к штрафам. Чтобы их не допустить, рекомендуем разработать проект договора с миграционными экспертами. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.