В большинстве случаев работодателей обязывают заключать с иностранцами бессрочные трудовые договоры. Но есть исключения.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы уточнить условия сотрудничества работодателя и иностранца, они заключают между собой договор на работу. При этом, сами по себе договоры делятся на два вида:
При этом заключение договоров с иностранцами имеет свои особенности.
Заключить договор с иностранцем нужно бессрочный, за редким исключением, когда законом разрешено заключать срочный. Но на срок действия документов иностранца заключать договор нельзя.
При этом, если у иностранца закончились документы, его нужно отстранить от работы на месяц:
Если договор заключен неверно, то работодателя привлекут к ответственности за ненадлежащее заключение договора. Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ доходит до 100 тыс. рублей.
Есть случаи, в которых заключать срочный договор с иностранцем все же можно. Основания для этого перечислены в ст. 59 Трудового Кодекса РФ.
Срочный договор с иностранцем можно заключать, если:
Помимо этого есть и другие основания, при которых можно заключить срочный договор, если на это согласны обе стороны:
Помимо ограничений в сроке действия договора с иностранцем, есть еще обязательные требования по информации, которая должна быть там включена.
Неверное заключение договора приведет работодателя к штрафам. Чтобы их не допустить, рекомендуем разработать проект договора с миграционными экспертами. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.