Список документов при приеме иностранных граждан может сильно различаться и зависит от правового статуса и гражданства иностранца. И даже от его профессии и работодателя.
Получить консультацию миграционного специалиста
При приеме иностранных граждан на работу есть общие, одинаковые для всех документы, и те, что зависят от конкретных обстоятельств. Общими будут те же документы, что и для граждан РФ:
Если они есть - их предоставляет иностранец, если нет - то оформляет работодатель. После приема у иностранных трудовых мигрантов нужно еще запросить справку о наличии антител к кори или сведения о вакцинации от нее. Такое требование действует до конца 2023 года. А остальные документы зависят от иностранного гражданина.
Например, для временно пребывающего гражданина Узбекистана документы для приема на работу будут следующие:
Для временно пребывающего гражданина Украины из-за временных послаблений патент тоже не нужен, поэтому список документов для приема будет следующим:
При этом для оформления, например, постоянно проживающего гражданина Узбекистана или Украины потребуются следующие документы:
Всего существует больше 15 категорий иностранных работников, для каждого из которых будет свой список обязательных для работы документов. Эти категории я перечисляла в статье "Виды трудовых мигрантов в 2023 году".
Чтобы не запутаться, кому и какие документы нужны, чтобы правильно потом заполнить уведомление об их приеме, можно использовать профессиональный инструмент миграционного специалиста - программу учета "Мигрант-онлайн". Узнать больше о ее возможностях можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.