Содержание:
Получить консультацию специалиста
После того, как работодатель расторгает договор с иностранцем, об этом необходимо уведомить МВД. И сделать это нужно в течение трех рабочих дней с даты расторжения договора.
Примечание редакции: о том, как, когда и куда подавать уведомление, а также о том, как правильно его заполнить, читайте в статье «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)».
Договор расторгнут, МВД уведомлено об этом при подаче уведомления о расторжении или прекращении договора. Но есть еще одно уведомление, которое мы рекомендуем подать. Это уведомление об убытии иностранца из места пребывания.
В случае, если иностранному сотруднику предоставлял жилье работодатель и ставил его на миграционный учет, то после увольнения иностранца следует подать уведомление об убытии иностранца.
Уведомление об убытии иностранца еще называют снятием с миграционного учета. Эти понятия синонимичны, поэтому в статье мы будем использовать и уведомление об убытии, и снятие с миграционного учета.
Встать на миграционный учет обязанность иностранца. Поставить на учет - требование к принимающей стороне. Требования к сроку постановки на учет зависит от ряда факторов: первая или повторная постановка, гражданство и статус иностранца и т.д.
Примечание редакции: всю информацию о миграционном учете вы найдете в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранных граждан".
Работодатель не всегда может поселить у себя и поставить иностранца на учет, потому что для этого между ними должны быть какие-либо отношения. Например, трудовые. И как только иностранец увольняется, у него больше нет права находиться в помещениях организации. Он должен выехать и встать на учет по новому адресу. Но иностранцы часто не перерегистрируются по новому адресу, а продолжают ходить с регистрацией на предыдущего работодателя. Поэтому, как только договор расторгается, необходимо снять иностранца с учета. Хотя снятие с учета – это право, а не обязанность работодателя.
Снятие с учета после увольнения обезопасит работодателя:
Чтобы всего это избежать, достаточно заполнить и подать в МВД уведомление об убытии.
Уведомление МВД об убытии иностранца состоит из трех шагов:
Так как уведомлять об убытии необязательно, нет и конкретных сроков, в которые работодатель должен это сделать.
Исключение: если иностранцы жили в помещении работодателя и работали на него вахтовым методом, то уведомление об убытии работодатель обязан подать в течение 7 рабочих дней.
Чтобы иностранец точно не числился в базе МВД за организацией, рекомендуем подавать уведомление напрямую в МВД. Это сразу же снимет иностранца с учета. В случае с почтовой подачей или через МФЦ, которая доступна не во всех регионах, снятие может произойти с задержкой или не произойти из-за потери письма или неправильного заполнения бланка.
Примечание редакции: вся информация о снятии с учета находится в статье Базы Знаний "Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства".
Все ситуации с иностранными сотрудниками индивидуальны, а в законе относительно уведомления об убытии нет стандартов. Поэтому, если сомневаетесь, рекомендуем обратиться за помощью к специалистам. Они расскажут, как и в какой срок подать уведомление о снятии с миграционного учета или возьмут эту ответственность на себя. Подробнее о снятии с миграционного учета юристами нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.