Получить консультацию специалиста
У каждого иностранца, который планирует работать в РФ, должен быть оформлен номер обязательного пенсионного страхования (ФЗ №167 от 15.12.2001). Также это документ называется СНИЛС.
СНИЛС нужен для:
Примечание редакции: подробнее о получении QR-кода после вакцинации от ковида читайте в статье “Время навести справки: qr-код получит не каждый”.
Оформить СНИЛС иностранец может самостоятельно, но если он уже принят на работу, то обязанность по оформлению СНИЛС теперь лежит на работодателе.
Работодатель должен оформить СНИЛС своему сотруднику в течение 14 дней со дня заключения договора с иностранцем.
Примечание редакции: с подробным планом оформления СНИЛС иностранному сотруднику вы можете ознакомиться в статье «СНИЛС (пошаговая инструкция по оформлению)».
Оформить СНИЛС своему сотруднику и сделать это в срок – в интересах работодателя. Рекомендуем проверить, у всех ли сотрудников есть СНИЛС. Осталась всего неделя до 15 февраля, в течение которой работодателю нужно:
Но если у иностранца нет СНИЛС, работодатель не может уплатить страховые взносы и подать по сотруднику отчеты СЗВ-М или СЗВ-ТД, которые привязываются к номеру СНИЛС.
Это приведет к тому, что:
Помимо этого в некоторых сферах иностранец без СНИЛС не сможет получить необходимый для работы QR-код о пройденной вакцинации, а значит, не может быть допущен к работе.
При оформлении СНИЛС важно, чтобы данные в СНИЛС, ИНН, патенте и т.д. совпадали между собой.
И если иностранец оформляет все документы сам, то это приводит к тому, что он либо опаздывает со сроками или приносит документы с разным написанием фамилии, имени или отчества. Я подробно писала об этом в статье "ИНН и СНИЛС: проблемы при самостоятельном оформлении иностранцем". Поэтому мы рекомендуем работодателю оформлять СНИЛС самим или поручить это миграционным специалистам, которые учтут все нюансы и оформят документы правильно и в срок. Подробнее об оформлении СНИЛС с юристами нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.