Получить консультацию специалиста
Работодатель при приеме иностранца на работу заключает с ним договор на работу. В этом документе прописываются:
Подробно о том, что нужно указать в трудовом договоре с иностранцем, я писала в статье «Форма трудового договора с иностранцем».
Чтобы сэкономить время и силы, некоторые работодатели решают не составлять договор для работы с иностранцем с юристом и скачать готовый шаблон из интернета. Но у такого решения есть неприятные последствия.
Скачанный из интернета договор не учитывает многих важных деталей сотрудничества:
И игнорирование этих нюансов приведет к тому, что работодатель получит штраф за некорректно оформленный договор (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). И штраф по этой статье доходит до 100 тыс. рублей. Поэтому договор с иностранцем не стоит скачивать из интернета. Это документ, который требует ответственного составления в каждом конкретном случае.
В нашей компании вы можете провести у нас аудит своих договоров и устранить ошибки или заказать оформление договора с учетом всех нюансов. Подробнее об услугах читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция": " Экспертиза проекта трудового/ гражданско-правового договора" и " Разработка проекта трудового/гражданско-правового договора".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.