Разрешение на работу и профессия

Разрешение на работу дает право визовому иностранному гражданину легально трудиться в России. Какие особенности по оформлению этого документа существуют сегодня – рассмотрим в данной статье.

Содержание:

1. Разрешение на привлечение и разрешение на работу: взаимосвязь и последовательность оформления
2. Разрешение на работу и профессия – случай из судебной практики
3. Внесение изменений в РНР: что можно и чего нельзя

Получить консультацию миграционного юриста

Разрешение на привлечение и разрешение на работу: взаимосвязь и последовательность оформления

Прием на работу визового иностранца, если он не является высококвалифицированным специалистом (ВКС), требует от работодателя получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РНП). Нанимать иностранца может юридическое лицо, индивидуальный предприниматель. Физическое лицо так же может получить РНП, но только в одном случае: наниматель – владелец речного или морского судна.

Перед оформлением РНП работодатель должен узнать, является ли квотируемой та профессия, по которой он хочет нанять иностранного сотрудника. Если да, сначала придется получить квоту.

В обязательном порядке РНП содержит информацию:

• о требуемом количестве иностранных сотрудников;
• об их гражданстве;
• о профессиях, по которым они будут работать.

После получения РНП можно оформить разрешение на работу для иностранных граждан (РНР). Следует учесть, что не все категории визовых иностранцев могут получить РНР. Например, разрешение на работу не нужно студентам-очникам, беженцам и сотрудникам IT-компаний.

Срок действия РНР не может превышать срок действия РНП. Продлить его можно только для ВКС, для остальных сотрудников РНП и РНР придется оформлять заново.

Важный момент – именно сведения в РНП определяют, где, кем и у кого будет работать визовый иностранец. Разрешение на работу иностранному гражданину выдается при условии осуществления им трудовой деятельности:

• на 1 территории;
• по 1 одной профессии;
• у 1 работодателя.

Расхождение между сведениями в РНП, РНР и реальной трудовой деятельностью иностранца считается нарушением и влечет за собой административное наказание.

Разрешение на работу и профессия – случай из судебной практики

7 июля 2020 года Девятый кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение о признании работодателя виновным в административном нарушении по делу N 16-1823/2020.

Директор компании заключила трудовой договор с гражданином КНР, указав должность «рабочий плодоовощного хранилища» в соответствии с выданным РНР. Однако во время проверки МВД иностранный сотрудник выполнял другую работу - занимался ремонтом сельскохозяйственной техники (комбайна). То есть, фактически работал без разрешения на работу, а это нарушение статьи 13 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан".

Организация получила штраф в размере 125 000 рублей. Но директор решила оспорить назначенное ей наказание, подав жалобу в вышестоящий суд. В жалобе она отрицает, что иностранец ремонтировал спецтехнику. Это заявление суд признал неверным, так как имеются объяснения самого иностранного работника. Он подтвердил, что занимался ремонтом комбайна в рабочее время.

Суд счел невозможным признать нарушение малозначимым и заменить штраф на предупреждение, так как своими действиями работодатель создал угрозу стабильности рынка труда. Поэтому кассационный суд оставил без удовлетворения жалобу защитника общества, а постановление Октябрьского районного суда Приморского края - без изменений.

Можно ли было избежать подобного штрафа с помощью смены профессии в разрешении на работу, зависит от того, по какому разрешению работает иностранец.

Внесение изменений в РНР: что можно и чего нельзя

Если иностранец меняет ФИО или паспорт, например, в случае вступления в брак, в разрешение на работу можно внести новые данные. На это дается 7 рабочих дней с даты изменения данных либо 7 рабочих дней после въезда, если сами изменения произошли за пределами РФ.

Поменять работодателя, регион или должность нельзя в обычном разрешении на работу визового сотрудника – нужно делать новое РНР. Кроме того, если в РНП не оказалось нужной профессии или квота на имеющуюся профессию уже исчерпана, нужно оформить новое РНП.

Исключение делается для ВКС. Профессию такому специалисту поменять можно, потому что работодателю ВКС вовсе не нужно РНП. А также он может сменить работодателя, оформив новое РНР ВКС в России.

Разрешение на работу в России для визовых иностранных граждан может оформить только работодатель. И для этого ему нужно пройти около 10 этапов и потратить от 3 месяцев до 1,5 лет. Но с юристами нашей компании прием на работу визовых иностранцев и получение РНР станет намного проще. Узнать больше можно на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".