Обязанность размещать вакансии на сайте "Работа в России" при работе с иностранцами есть только при приеме визовых иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного специалиста
Прием визового иностранца на работу существенно отличается от приема безвизовых иностранцев. Для того, чтобы правильно оформить визового иностранца на работу, работодателю нужно:
Размещение вакансии на сайте "Работа в России" - это обязательное условие для оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, но сделать это нужно правильно.
При добавлении вакансии нужно помнить, что вакансия должна полностью соответствовать тому, на какую должность и условия вы планируете принять иностранца:
Если документы, которые будут подаваться на разрешение на привлечение, будут различаться с вакансией, то в выдаче РНП откажут.
Нужно помнить, что просто разместить вакансию недостаточно. После добавления вакансии через сайт "Работа в России" нужно направить заявление в Агентство занятости на услугу по содействию в подборе необходимых работников.
Вакансия размещается с целью подобрать для компании сотрудника из числа российских граждан, и если только он не найден, то государство даст согласие на оформление иностранного гражданина.
Поэтому 30 календарных дней будут считаться не с даты размещения вакансии, а именно с даты подачи заявления в центр занятости. Из-за того, что работодатели не делают это или неверно считают даты, многие получают отказ в РНП.
Еще важное условие - вакансия должна быть активной до момента выдачи РНП. Если в период размещения вакансии компания находит подходящего сотрудника из числа российских граждан, то подавать документы на РНП не нужно.
Помочь оформить разрешение на привлечение, включая верное размещение вакансии на сайте "Работа в России", могут наши юристы. Мы подготовим все документы, проконтролируем все сроки, проконсультируем на всех этапах. Подробнее об этом читайте на нашем сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.